Устно согласованная замена смены не стала прогулом
Седьмой КСОЮ сохранил восстановление оперативного дежурного: согласование смен с начальником подтверждалось практикой учреждения и журналами.
Что произошло
Седьмой кассационный суд 11 августа 2026 года оставил в силе восстановление оперативного дежурного, уволенного за прогул. Работник поменялся сменами с коллегами по семейным обстоятельствам. Он сообщил об этом непосредственному начальнику; коллеги отработали его смену, а он вышел на следующую.
Первая инстанция поддержала увольнение, однако апелляция признала его незаконным. Она взыскала более 270 тысяч рублей среднего заработка за вынужденный прогул и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда. Кассация согласилась с оценкой апелляции.
Что это значит для бизнеса
У работодателя существовала практика устного согласования перестановок, а обязательная процедура замены не была закреплена в локальных актах. Журналы приёма и сдачи дежурства и инструктажа подтверждали фактически отработанные смены. Работодатель документально не опроверг согласование с начальником.
По этим обстоятельствам отсутствие в первоначально назначенную смену имело уважительную причину. Из решения не следует, что сотрудник вправе самостоятельно изменить график: существенными были участие руководителя и сложившийся порядок работы.
Как использовать этот вывод
Установите понятную процедуру замены смен: кто её согласует, каким сообщением подтверждает и кто обновляет график. Если устные согласования уже используются, проверьте, совпадает ли фактический порядок с кадровыми документами.
Перед увольнением сопоставьте график с журналами дежурств, объяснениями руководителя и коллег, сообщениями о перестановке. Зафиксированный невыход ещё не отвечает на вопрос, была ли причина отсутствия уважительной. При споре сохраняйте документы обеих смен, а не только акт о первоначальном отсутствии.