В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Самозанятый может оформлять карточки и загружать ассортимент на маркетплейс как исполнитель услуг. Условие – он не действует посредником при заключении сделок в интересах ООО.
IV класс опасности не освобождает всех работников от аттестации по промышленной безопасности. В консультации на 29 декабря 2023 года разделены руководитель организации и сотрудники с конкретными ответственными функциями.
Если сотрудник заболел в командировке, болезнь нужно отразить в табеле. Код командировки сам по себе не показывает, что часть этого периода человек был нетрудоспособен.
Членство в профсоюзе нельзя использовать как условие преимущества в оплате труда. По позиции консультации премия за сам факт такого членства нарушает запрет дискриминации.
Если сотрудник самостоятельно выбрал и оплатил независимую оценку квалификации, работодатель не обязан автоматически вернуть стоимость. По позиции источника он вправе предусмотреть возмещение с учётом производственных и финансовых возможностей.
Приказ о премии себе не всегда означает нарушение. Разберём ситуацию, когда заместитель бюджетного учреждения временно исполняет обязанности руководителя и подписывает выплату по своей основной должности в рамках действующей системы оплаты.
Если сотрудник досрочно вернулся из поездки на обучение, расходы нельзя оценивать одной общей суммой. Проезд, суточные и средний заработок имеют разные основания.
После смерти сотрудника в бумажную трудовую книжку вносят запись о прекращении договора. Затем её выдают в предусмотренном порядке члену семьи или направляют по письменному заявлению родственника.
Запись «бригадир на участках основного производства» нельзя считать ошибкой только потому, что вы не нашли её в выбранном выпуске ЕТКС. Источник указывает, что такая профессия есть в другом действовавшем квалификационном справочнике.
Для бариста, которые совмещают работу с учёбой, можно согласовать гибкое рабочее время. Но условие «выходит, когда может» не заменяет режим, установленную норму часов и учёт фактической работы.
Если инженер-эколог занимается исключительно экологией, источник не требует обучать его именно как специалиста по охране труда только из-за включения в общий отдел.
Если сотрудник находился на месте, но всю смену пил и не выполнял обязанности, автоматически отмечать прогул неправильно. Нужно учитывать фактически выполненную работу и подтверждённое неисполнение по вине работника.
У работодателя нет специального разрешения передать трудовые книжки сотрудников другой организации на месяц только ради проверки. Даже если централизованная бухгалтерия помогает оформлять приём и увольнение, работодателем остаётся учреждение, с которым заключены трудовые договоры.
Обычно нет. Работодатель получает предусмотренное законом итоговое заключение, а требование отдельно сдавать справку нарколога должно иметь специальное законное основание.
В рассмотренной позиции медосмотр и медицинская книжка признаны необходимыми. Однако применение правил о пищевой продукции к ветеринарным товарам спорно, поэтому важны фактическая деятельность и разъяснение надзорного органа.
По рассмотренной позиции решение об освобождении принимает уполномоченный орган, кадровый приказ подписывает директор, а запись в трудовой книжке вносит уполномоченный сотрудник учреждения. По полномочиям существуют разные подходы.
Выговор возможен с учётом обстоятельств, но не гарантирует законность сохранения директора в должности. Если нарушение признано коррупционным, возможно увольнение в связи с утратой доверия.
Нет, если основной отпуск педагога уже составляет не менее 30 дней. Инвалидность устанавливает минимальную продолжительность основного отпуска, а не отдельную прибавку к нему.
Они остаются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной на период соответствующей службы или добровольного содействия Вооружённым Силам.
По рассмотренной позиции одного договора недостаточно: требуется нормативное основание оплаты руководителя. Индивидуальный приказ не заменяет положения, устанавливающего общие правила.
Сам ТК РФ не требует отдельного положения. Если нужные правила, перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска надлежаще закреплены в ПВТР, дублировать их необязательно.
Общего предельного срока нет. Нужно описывать услуги и их объём, а часовая ставка может быть способом расчёта цены; она не должна маскировать оплату трудового процесса по графику.
Медосмотр зависит от реальной водительской функции, а практика неоднозначна. Путевой лист обязателен при предусмотренной перевозке; отдельно он может использоваться для подтверждения служебных расходов.
Помимо окончательного расчёта полагается выходное пособие. Дальнейшие выплаты зависят от периода трудоустройства; вместо второго и третьего месяцев работодатель может выплатить предусмотренную компенсацию.
