Кассация не согласилась с увольнением: обратила внимание на роль работодателя в проступке

Что произошло

Первые две инстанции поддержали увольнение за повторное неисполнение обязанностей. Кассация потребовала учесть, что новый проступок произошёл ещё до предыдущего взыскания и что на ситуацию могло повлиять поведение самого работодателя.

На чём основан вывод

Первичный акт — определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.

Что проверить

1. Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
2. Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
3. До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.

Почему это важно

В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.

Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.