Спор об увольнении: кассация учла роль работодателя

Первые две инстанции поддержали увольнение за повторное неисполнение обязанностей.

3 сентября 2026 г.≈ 3 минут чтения
Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Что произошло

Первые две инстанции поддержали увольнение за повторное неисполнение обязанностей. Кассация потребовала учесть, что новый проступок произошёл ещё до предыдущего взыскания и что на ситуацию могло повлиять поведение самого работодателя.

Почему это важно

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.

Выстройте даты проступков и взысканий в одну последовательность. До нового увольнения проверьте, когда произошло нарушение и какие действия руководителя повлияли на возможность исполнить поручение.

Для каждого поручения выясните, были ли предоставлены доступы, сведения и время на выполнение. Если руководитель менял задание, сохраните обе версии и сообщения о препятствиях. Хронология должна показывать не только даты приказов, но и момент самого поведения работника. Иначе два документа о взыскании могут создать видимость последовательных нарушений, хотя второй эпизод произошёл до того, как сотрудник узнал о первом взыскании.

Кассационная жалоба: пропущенный срок нужно обосноватьЛизинг подорожал: суд разделил проценты и процентные пунктыРиски неисполнения помогли добиться ареста активовЮрист настаивала на увольнении, а затем оспорила его: кассация потребовала новой оценкиЭлектронная подпись есть, а согласование зарплаты под вопросомЮрист добился отмены увольнения в выходной до истечения двухмесячного срокаМиграционные госпошлины увеличены: что учитывать работодателюСуды отменили увольнение программиста за прогул на удаленкеКассация отменила проценты по ст. 395 ГК при неустойкеОшибка в кадровой программе не объяснила основание увольненияВ налоговом споре учли регулярную проверку контрагентовРуководящая роль Верховного судаСпор об увольнении: отказ от освидетельствования
Сотрудник отказывается знакомиться с локальным актомОформить увольнение работника, не прошедшего испытаниеСовместительство после увольнения с основной работыПрекращается ли доплата за совмещение при увольненииДеньги найдены после возмещения ущерба при инкассацииПовторный и внеплановый инструктажи совпалиРаботник не подписывает новую должностную инструкциюСФР сообщил о более ранней смерти уволенного работникаПовторное предложение вакансий при сокращенииНовогодние праздники в сроке увольненияДоказательства разглашения коммерческой тайныПеревод временного работника при выходе основногоСон работника во время обеденного перерываУвольнение совместителя ради основного сотрудникаУвольнение при введении неполного времениУвольнение осуждённого к принудительным работамВ электронных сведениях нет прежнего увольненияУвольнение преподавателя после продления в 2023 годуПенсия и переезд в записи об увольненииДосрочное увольнение при ликвидации и выплатыСпор о премии после увольненияПропущенный перевод в трудовой книжке после увольненияОплата смены и увольнение за опьянениеОтпуск перед увольнением по сокращению: можно ли отказатьКомпенсация отпуска после приостановки договораОтпуск за свой счёт и увольнение: как подать заявленияДлительный прогул: увольнение при возвращённых письмахУвольнение директора и главбуха в связи с пенсиейШтатный юрист через ИП: расходы и фальсификация договоровКассация отменила восстановление: когда увольнятьУвольнение после выговоров: нужен ли новый проступокУвольнение казахстанца до конца года: перерасчёт НДФЛМожет ли обещание работодателя принять обратно оправдать пропуск срока оспаривания увольнения?