Можно ли наказать работника за сон во время обеденного перерыва

За сам сон в обеденный перерыв применять взыскание, по позиции источника, нельзя. Это время отдыха, которым работник распоряжается по своему усмотрению. Другая ситуация – нарушение конкретной обязанности поддерживать порядок, например оставленное в рабочее время спальное место, захламляющее рабочее место.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-09-26

Короткий ответ

Ответ отражает экспертную оценку на 26 сентября 2024 года. Нельзя подменять установленное нарушение формулировкой «спал на территории предприятия».

Обед не является рабочим временем

По статье 106 ТК РФ во время отдыха человек свободен от трудовых обязанностей. Обеденный перерыв относится к такому времени. Его можно использовать не только для еды, но и для сна.

Этот подход поддерживает приведённое в источнике определение Седьмого кассационного суда от 9 июня 2020 года. Поэтому требование выполнять уборку или другие трудовые обязанности именно во время перерыва не следует из общего указания поддерживать порядок.

Дисциплинарный проступок требует виновного нарушения обязанности. Сам выбранный способ законного отдыха такого нарушения не доказывает.

Когда вопрос о взыскании возможен

Если работник оставил лежак и личные вещи на рабочем месте после окончания перерыва, выясните, нарушает ли это действующие требования чистоты и порядка. Источник допускает взыскание за такую организацию спального места в рабочее время, когда она противоречит обязанностям сотрудника.

В качестве примера приведено определение Девятого кассационного суда от 3 августа 2023 года, связанное с содержанием рабочего места. Но взыскание должно опираться на конкретное нарушение, а не на неодобрение сна. Зафиксируйте место, время, состояние помещения и правило, которое работник обязан соблюдать.

Раздевалка и закреплённая территория

Источник подчёркивает, что понятия рабочего места и бытового помещения не совпадают, а общего законодательного определения «закреплённой территории» нет. Нельзя автоматически считать любую раздевалку зоной уборки конкретного работника.

Проверьте, какие помещения и обязанности действительно закреплены документами, с которыми работник ознакомлен. Если организация спального места в комнате приёма пищи или раздевалке прямо не запрещена локальными актами, источник считает взыскание за неё неправомерным. Правила составления таких актов раскрыты в материале о кадровых документах. Общая фраза о чистоте не снимает необходимости доказать содержание обязанности и факт её нарушения.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.