Как оформить увольнение работника, не прошедшего испытание?
Если работник не прошёл испытание, нужно письменно предупредить его об увольнении не позднее чем за три дня и назвать конкретные причины. Решение должно подтверждаться документами о выполнении обязанностей, а не общей оценкой «не подошёл».
Короткий ответ
Если работник не прошёл испытание, нужно письменно предупредить его об увольнении не позднее чем за три дня и назвать конкретные причины. Решение должно подтверждаться документами о выполнении обязанностей, а не общей оценкой «не подошёл».
Оформите прекращение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, проведите окончательный расчёт и выдайте положенные документы. Выходное пособие по этому основанию не выплачивается, но компенсация неиспользованного отпуска положена.
Что проверить до решения
Испытание при приёме должно быть установлено правомерно, а срок ещё позволять применить соответствующее основание прекращения.
Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает решение работодателя при неудовлетворительном результате и письменное предупреждение с причинами.
Не используйте испытание как самостоятельное право расстаться с человеком без объяснений. В споре проверяются и соблюдение процедуры, и фактическое наличие названных причин.
Как подтвердить результат
Соберите документы, из которых видны порученная задача, требования, действия работника и недостатки исполнения. Причины должны относиться к его трудовым обязанностям.
Подтверждениями могут быть рабочие документы, результаты проверок, письма контрагентов, жалобы клиентов и другие доказательства. Укажите, в чём состояло нарушение и почему оно зависело от сотрудника.
Фразы «низкий профессионализм» или «плохая дисциплина» без обстоятельств трудно проверить. Работодатель оценивает деловые качества, но это не освобождает его от доказывания фактов.
Что написать в уведомлении
Обозначьте конкретные основания признания результата неудовлетворительным. Если причин несколько, включите все, на которые действительно опирается решение.
Позднее ссылаться на совершенно другие нарушения, не указанные в уведомлении, рискованно. Работник должен понимать основания ещё при предупреждении, а не впервые в суде.
При нескольких подтверждённых причинах недоказанность одной не всегда отменяет весь вывод. Однако перечисление множества общих претензий не заменяет качественных доказательств.
Как соблюсти срок
Письменное уведомление нужно вручить не позднее чем за три дня. Подтвердите получение и рассчитайте дату прекращения заранее.
В приведённой судебной практике применяется схема: день предупреждения, затем ещё два дня и третий последующий день как возможная дата увольнения. Не путайте это с увольнением через два дня после вручения.
Если время поджимает, проверьте границы испытания и допустимую дату по документам. Нельзя исправить пропущенную процедуру одной записью в приказе.
Что выплатить и выдать
Часть 2 ст. 71 ТК РФ предусматривает прекращение без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия.
При этом ст. 127 ТК РФ сохраняет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Окончательный расчёт и выдача документов оформляются по ст. 84.1 ТК РФ.
В записи о прекращении используется ч. 1 ст. 71. Не выдумывайте пункт этой статьи и не подменяйте конкретное основание общей ссылкой на ст. 77.
Кадровые правила увольнения разобрали в статье о трудовом праве для работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
- Как оформить увольнение раньше окончания уже оплаченного отпуска?
- Как оформить увольнение в выходной и какой датой издать приказ?
- Как оплатить смену и уволить работника в состоянии опьянения
- Обязан ли работодатель увольнять совместителя ради основного работника
