Что нужно доказать для увольнения за разглашение коммерческой тайны

Нужно подтвердить охраняемый характер сведений, законно установленный режим, доступ работника по трудовым обязанностям и его обязанность не разглашать информацию. Затем доказать само разглашение и соблюсти дисциплинарную процедуру.

Civius, юридическая компания Елена Белова, юрист; правовая позиция на 2024-10-30

Короткий ответ

Одна подпись под общим обещанием конфиденциальности не делает любую информацию коммерческой тайной и не гарантирует законность увольнения.

Когда сведения защищены как тайна

Режим коммерческой тайны предполагает коммерческую ценность, отсутствие свободного законного доступа и меры охраны. Общедоступная информация не становится тайной после внутреннего объявления работодателя.

По статье 10 Закона № 98-ФЗ требуется перечень сведений, ограничение доступа, контроль обращения, учёт получателей, регулирование отношений и маркировка предусмотренных носителей.

Если обязательные меры не приняты, ссылка на ценность клиентской базы или документа сама по себе не устраняет отсутствие режима.

Что должен знать работник

Работника знакомят под подпись с перечнем, порядком охраны и ответственностью. Ему должны быть обеспечены реальные условия соблюдения требований.

Важно показать, что конкретные сведения стали известны при исполнении обязанностей. Информация, полученная из открытого источника вне работы, требует иной оценки.

Пункт 43 постановления Пленума ВС РФ № 2 возлагает соответствующее доказывание при споре об увольнении на работодателя.

Как подтвердить разглашение

Установите конкретные сведения, действие, дату, получателя и предоставленный доступ. Отправка защищённого файла на стороннюю почту или внешнее хранилище может оцениваться как разглашение.

Но копирование без передачи третьим лицам и сообщение сотруднику с законным доступом не нужно автоматически считать одинаковыми нарушениями. В консультации приведены разные судебные примеры именно с учётом этих обстоятельств.

Сохраните технические данные, содержание сообщения и подтверждение принадлежности канала. Одна запись «сотрудник скачал файл» может не доказать раскрытие.

Как оформить решение

Увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ является взысканием. Нужно запросить объяснение, оценить обстоятельства и соблюсти сроки.

Проверьте также, не запрещает ли закон относить сведения к коммерческой тайне. Ошибка в любом обязательном элементе способна сделать увольнение незаконным.

Соглашения и режим конфиденциальности разбираем в статье об NDA.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать NDA: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.