Доказывают ли разглашение тайны фотографии в группе с контрагентами, включёнными туда самим работодателем?
В рассмотренном деле публикации не подтвердили заявленное разглашение.
Короткий ответ
В разобранном деле фотографии не подтвердили разглашение тайны: контрагентов включил в группу сам работодатель, а запрета на записи в локальных актах не было.
Это вывод по спору о непрохождении испытания, а не общее разрешение публиковать любую служебную информацию.
Что проверить
Установите содержание материалов, круг получателей и правила доступа. Важно, кто определил состав группы и какие ограничения довели до сотрудника.
Нельзя ссылаться только на присутствие внешних лиц, если компания сама организовала такой обмен.
Обязанности и запреты следует ясно закреплять в локальных инструкциях. Для кадрового решения нужны доказательства нарушения конкретной обязанности, а не общая оценка сообщения как нежелательного.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать NDA: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли заранее закрепить правила доступа работодателя к корпоративным устройствам?
- Можно ли объявить замечание за пароли в открытом файле, если утечки не было?
- Можно ли проверять личный телефон сотрудника как корпоративный?
- Можно ли удержать паушальный взнос за ноу-хау, состоящее из шаблонных документов и общедоступных статей?
- Подтверждает ли общий чат передачу ноу-хау лицензиату, если его нет среди участников переписки?
