Как считать сроки увольнения, если профсоюз не получает запрос
Если профсоюз не получает документы перед увольнением, нельзя просто отсчитать семь рабочих дней от отправки письма. Обычный срок подготовки мнения начинается с получения документов. При уклонении возможна позиция о юридически состоявшейся доставке, но её нужно подтверждать доказательствами, а не предполагать по отсутствию ответа.
Короткий ответ
Если профсоюз не получает документы перед увольнением, нельзя просто отсчитать семь рабочих дней от отправки письма. Обычный срок подготовки мнения начинается с получения документов. При уклонении возможна позиция о юридически состоявшейся доставке, но её нужно подтверждать доказательствами, а не предполагать по отсутствию ответа.
Одновременно считайте сроки дисциплинарного взыскания. Ожидание профсоюза не позволяет бесконечно откладывать увольнение и не снимает остальные требования к его основанию и процедуре.
Что требуется направить
При увольнении члена профсоюза за неоднократное неисполнение обязанностей по соответствующему основанию работодатель направляет надлежащему выборному органу проект приказа и копии документов, на которых решение основано. Порядок предусмотрен статьёй 373 ТК РФ.
Сначала определите правильного адресата. Наличие членства не означает, что пакет можно отправить любому подразделению профсоюза. Если первичной организации у работодателя нет, вопрос адресата требует отдельной проверки.
Мотивированное мнение должно быть представлено в течение семи рабочих дней после получения проекта и материалов. Если в установленный срок мнения нет, оно не учитывается. Но отсутствие ответа и отсутствие доказанной доставки – разные ситуации.
Чем подтвердить уклонение
Сохраните почтовые документы, сведения об адресе, движении отправления и причине возврата. При истечении хранения возможен аргумент, что адресат не получил поступившее сообщение по зависящим от него причинам. Такие правила раскрыты в пункте 67 постановления Пленума ВС РФ № 25.
Практика учитывает правильность адресов и все предпринятые работодателем действия. Поэтому отметка «невостребовано» полезна, но не исправляет отправку не тому органу или по заведомо неверному адресу.
При доказанном уклонении существует позиция, что дополнительно ждать семь рабочих дней после окончания хранения не требуется. Это спорный расчёт, который нужно оценивать по обстоятельствам. Нельзя превращать его в универсальное правило для любого вернувшегося письма.
Что доказывает электронная отправка
Нужны сведения о правильном адресе, составе направленных файлов и доставке. Один скриншот папки «Отправленные» не отвечает на все эти вопросы. Отсутствие подтверждения получения повышает риск спора, даже если пакет действительно подготовлен.
Какие сроки считать отдельно
Статья 193 ТК РФ устанавливает месячный срок со дня обнаружения проступка с предусмотренными исключениями, включая время, необходимое для учёта мнения. Есть также отдельные сроки со дня совершения нарушения; исключения для месячного срока не приостанавливают их автоматически.
Срок по статье 373 после полученного мнения также оценивается отдельно. Если своевременного мнения вообще не представлено, в практике есть подход о неприменении этого специального месячного ограничения. Подготовьте календарь событий и доказательства каждого исключаемого периода. Основные документы и основания прекращения собраны в разборе трудового договора.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли уволить за прогул работника, которого не удаётся найти
- Можно ли отказать в отпуске по графику с последующим увольнением?
- Нужно ли выдавать работнику уведомления о сокращении для службы занятости и профсоюза?
- Нужно ли указывать фамилии в уведомлении профсоюзу о сокращении?
- Как выплатить отпускную компенсацию при увольнении внутреннего совместителя
