Проект о компенсации расходов при отзыве из отпуска вернули авторам
Законопроект № 1211253-8 предлагал компенсировать расходы работника при отзыве из отпуска. 12 мая 2026 года его вернули авторам: новой обязанности по этому проекту не появилось.
Что предлагали
Проект № 1211253-8 дополнял статью 125 ТК РФ: при согласованном отзыве из отпуска работодатель должен был возмещать транспортные и дополнительные расходы, связанные с досрочным возвращением. Идея касалась не оплаты оставшихся дней отпуска, а потерь из-за изменения поездки.
Какой сейчас статус
По карточке Госдумы, 12 мая 2026 года проект вернули субъекту законодательной инициативы из-за отсутствия заключения Правительства. По состоянию на 4 сентября это не принятый закон. Возврат по процедурному основанию также не означает, что Госдума рассмотрела и отклонила предложение по существу.
Что делать сейчас
Не начинайте с приказа: сначала получите согласие сотрудника на отзыв. Обсудите дату выхода, оставшиеся дни отдыха и расходы на изменение поездки. Если компания согласна их компенсировать, письменно определите состав расходов, необходимые документы и порядок выплаты.
Не называйте такую договорённость исполнением нового закона: она должна опираться на действующие правила и документы компании, а не на возвращённый проект.
Почему это важно
Сотрудник может уже оплатить билеты и проживание. Согласие прервать отпуск ещё не отвечает на вопрос, кто возместит эти траты. Лучше решить его до возвращения человека на работу. Это поможет избежать ситуации, когда кадровый приказ оформлен, а финансовые последствия стороны понимают по-разному.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.