Когда выходить из отпуска в Татарстане, если 30 августа 2025 года выпало на субботу?

Отпуск с 19 августа на 14 дней заканчивается 2 сентября 2025 года: 30 августа не считается отпускным днём. При обычном графике выход – 3 сентября.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-08-19

Короткий ответ

При ежегодном отпуске в Татарстане с 19 августа 2025 года на 14 календарных дней последний день отпуска – 2 сентября. При обычном рабочем графике выходить нужно 3 сентября.

Причина – 30 августа является Днём Республики Татарстан и нерабочим праздничным днём. Он не включается в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя в 2025 году выпал на субботу.

Как посчитать четырнадцать дней

По статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска считается в календарных днях, но нерабочие праздничные дни в неё не входят.

С 19 по 29 августа получается 11 дней отпуска. Затем 30 августа пропускается как праздник. 31 августа становится двенадцатым днём, 1 сентября – тринадцатым, а 2 сентября – четырнадцатым.

Таким образом, сотрудник использует ровно 14 дней из положенного ему отпуска. Дополнительный праздник увеличивает непрерывный период отсутствия, а не количество списанных отпускных дней.

Обычные субботы и воскресенья при этом включаются в календарные дни отпуска. Особое правило возникает именно из статуса праздника, а не из самого названия дня недели.

Почему речь о Дне Республики

На ту же дату приходится День города Казани, но муниципальный праздник сам по себе не является основанием для исключения дня из отпуска. В рассмотренном случае основание – установленный региональным законом День Республики.

Закон Татарстана о праздничных днях закрепляет 30 августа как нерабочий праздник на территории республики. Возможность учитывать дополнительные региональные праздники также рассматривается в постановлении Президиума ВС РФ от 21 декабря 2011 года № 20-ПВ11.

Поэтому этот расчёт относится к работнику, для которого действует соответствующий региональный праздник. Для работы в другом регионе одной ссылки на название «День города» недостаточно.

Почему отсутствие переноса не меняет отпуск

В разборе от 19 августа 2025 года учитывается часть 5 статьи 1 регионального закона: при совпадении предусмотренного праздника с выходным дополнительный день отдыха не предоставляется.

Но перенос общего выходного и подсчёт ежегодного отпуска – самостоятельные вопросы. Отсутствие дополнительного выходного в понедельник не превращает субботний праздник в обычный день отпуска.

Для оформления укажите начало и продолжительность отпуска, исключите праздник при подсчёте окончания и сопоставьте следующий день с рабочим графиком сотрудника. Дата 3 сентября является выходом при описанном обычном графике. Если по индивидуальному графику ближайший рабочий день другой, выход определяется этим графиком, а не только общей пятидневной неделей.

Этот пример относится к августу 2025 года. Для другого года проверьте календарь, применимость регионального праздника и действующие правила, затем пересчитайте даты заново.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.