Нужно ли индексировать зарплату сотрудницы в отпуске по уходу
При индексации зарплаты нельзя исключать сотрудницу только потому, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Временный работник, принятый на её место, тоже должен получить предусмотренное повышение. Это два действующих трудовых договора, а не одна гарантия, которую можно отдать только работающему сейчас человеку.
Короткий ответ
При индексации зарплаты нельзя исключать сотрудницу только потому, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Временный работник, принятый на её место, тоже должен получить предусмотренное повышение. Это два действующих трудовых договора, а не одна гарантия, которую можно отдать только работающему сейчас человеку.
Индексация зарплаты предусмотрена статьёй 134 ТК РФ. Она обеспечивает повышение реального содержания оплаты в связи с ростом потребительских цен.
Что меняется у сотрудницы в отпуске
В период ухода сотрудница не выполняет обычную работу и не получает за неё зарплату, но условия её трудового договора продолжают действовать. Поэтому установленный размер оплаты должен учитывать проведённую индексацию, чтобы при возвращении она не оказалась на прежнем уровне лишь из-за отсутствия.
Гарантия распространяется на работников по трудовому договору, что подтверждается, например, определением Конституционного суда от 17 июня 2010 года. Условия работодателя не должны делать отпуск основанием исключения из индексации.
Нужно ли дополнительное соглашение
По вопросу оформления есть разные подходы. Первый связывает изменение суммы в договоре с письменным соглашением по статье 72 ТК РФ. Второй рассматривает индексацию как исполнение обязательной процедуры системы оплаты, которое не зависит от нового согласия каждого сотрудника.
Позиция консультации февраля 2025 года – индексация сама по себе не требует обязательного дополнительного соглашения. Механизм уже включён в систему оплаты, а соглашение может фиксировать произошедшее изменение.
Если работодатель оформляет соглашения, отпуск не запрещает их подписать. Когда это сделать сейчас невозможно, документ можно оформить после возвращения, сохранив фактическую дату действия индексации. Не нужно откладывать само повышение до получения подписи.
Что проверить по временному сотруднику
Его срочный договор не отменяет гарантию. Требования равной оплаты и запрета дискриминации предусмотрены статьёй 22 и статьёй 132 ТК РФ.
Проверьте порядок индексации, обе кадровые карточки и документы об изменении оплаты. Механизм и оформление должны совпадать с локальными актами работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли индексировать зарплату сотруднику в отпуске по уходу за ребёнком
- Можно ли уволить временную сотрудницу в отпуске по уходу при выходе основной
- Можно ли работать по совместительству во время отпуска по беременности или уходу
- Чем подтвердить командировку, если работник уже находится там в отпуске
- Можно ли индексировать зарплаты в разные даты и на разные проценты
