КС распространил региональные праздники на федеральные организации
Постановление № 55-П от 24 сентября 2026 года исключает зависимость праздничных гарантий от источника финансирования работодателя в соответствующем регионе.
Что произошло
Конституционный Суд в постановлении от 24 сентября 2026 года № 55-П указал, что региональные нерабочие праздничные дни нельзя применять по-разному в зависимости от финансирования работодателя.
Позиция охватывает организации, финансируемые из федерального бюджета. Если сотрудник работает в соответствующем субъекте и подпадает под региональный акт, его необходимо освободить от работы в такой праздник.
Что это значит для бизнеса
Нерабочий праздничный день в данном случае определяется применимым актом субъекта. Федеральное финансирование организации не исключает установленные для работника гарантии.
При правомерном привлечении к работе действуют правила ТК РФ о праздничной работе. КС распространил свой подход и на аналогичные акты других регионов в части сотрудников федерально финансируемых организаций. При этом сначала нужно установить территориальную и персональную применимость конкретного акта.
Как использовать этот вывод
Проверьте календарь подразделений в регионах и локальные документы о режиме труда. Учитывайте место работы сотрудника и круг лиц, на которых распространяется региональный праздник.
Если в такой день работа необходима, оформите привлечение и компенсацию по применимым трудовым правилам. Не исключайте праздничный день из расчёта только потому, что зарплата оплачивается из федерального бюджета.