Можно ли перечислять зарплату на карту супруги или другого человека?

Перевод зарплаты третьему лицу допустим при согласии работодателя и закреплении порядка в трудовом договоре. Одного заявления сотрудника недостаточно.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-01-28

Короткий ответ

Работник может попросить перечислять зарплату на счёт супруги, матери или другого человека. Но одного заявления с причиной «семейные обстоятельства» недостаточно. Нужно согласие работодателя и условие в трудовом договоре либо дополнительном соглашении.

Работодатель вправе согласиться с таким способом выплаты, а вправе отказать. Это отличается от выбора банка для выплаты зарплаты на собственный счёт работника. Если деньги должны получать третьи лица, стороны согласовывают особый порядок, а не просто заменяют банковские реквизиты.

Почему нельзя ограничиться заявлением

По общему правилу зарплата выплачивается непосредственно работнику. Часть пятая статьи 136 ТК РФ допускает иной способ, если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заявление подтверждает желание сотрудника, но само по себе не показывает, что работодатель согласовал изменение условий договора. Поэтому безопаснее сначала подписать соглашение, а затем перечислять деньги по предусмотренному в нём порядку. Разъяснения о возможности такой выплаты приведены в письме Роструда от 16 октября 2019 года №ТЗ/5985-6-1.

Согласие должно исходить от самого работника. Просьба родственника направлять ему чужую зарплату без волеизъявления сотрудника не заменяет необходимые документы.

Что записать в соглашении

Нужно прямо указать, что зарплата или согласованная её часть перечисляется на счёт третьего лица. Также фиксируют получателя, банковские реквизиты и объём выплаты. Если на чужой счёт идёт только часть денег, из документов должно быть понятно, как эту часть определить.

Например, сотрудник может договориться о перечислении определённой суммы супруге, а остатка – себе. Главное, чтобы бухгалтерии не приходилось угадывать размер и получателя. Условия о выплате следует согласовать до первого перевода, а не оформлять задним числом после возникновения спора.

Причина обращения обычно не решает вопрос о допустимости перевода. Семейные расходы объясняют просьбу, но не создают обязанности работодателя её принять. Правовая основа выплаты – согласованный порядок и подтверждённое распоряжение работника.

Что происходит с удержаниями

Такое перечисление является распоряжением зарплатой, а не удержанием работодателя в смысле статей 137 и 138 ТК РФ. Но соглашение не отменяет обязательные удержания, в том числе по исполнительным документам.

Если часть дохода должна быть перечислена взыскателю, нельзя сначала отправить всю зарплату родственнику и заявить, что у работодателя больше нет денег работника. Согласованный перевод выполняют с учётом обязательных удержаний. Сам размер заработной платы и обязанности работодателя по её правильному начислению тоже не меняются.

Практически решение выглядит так: проверить действующий договор, согласовать особый способ выплаты, точно оформить реквизиты и только затем передать документы в бухгалтерию. Если работодатель не согласен, сотруднику нужно использовать обычный предусмотренный договором способ получения зарплаты.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.