Как отменить условие о перечислении зарплаты на счёт третьего лица

Если перечисление зарплаты на чужой счёт закреплено дополнительным соглашением, его меняют новым письменным соглашением работника и работодателя. Односторонний отказ условия не отменяет.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-07-29

Короткий ответ

Если работник и работодатель подписали условие о перечислении зарплаты на счёт третьего лица, отменить его следует новым письменным соглашением. Простого заявления о том, что прежняя договорённость больше не действует, недостаточно.

Ответ на 29 июля 2025 года относится к ситуации, когда работодатель уже согласился с просьбой работника и стороны оформили именно изменение трудового договора. Вопрос первоначальной допустимости такого способа выплаты здесь отдельно не рассматривается.

Что происходит после подписания

Дополнительное соглашение становится частью трудового договора. Поэтому для изменения закреплённого в нём порядка выплаты применяется общее правило ст. 72 ТК РФ: согласованные условия изменяют по соглашению сторон, кроме предусмотренных кодексом исключений.

Не имеет решающего значения, какая сторона теперь хочет вернуться к прежнему порядку. Работник может направить просьбу об изменении, а работодатель – предложение. Эти документы запускают согласование, но сами по себе не заменяют двустороннее письменное соглашение.

Односторонний отказ от уже подписанного условия не отменяет его. Также следует различать прекращение действия документа и изменение конкретного пункта договора. Если в прежнем соглашении были и другие условия, без необходимости отменять весь документ не стоит: новое соглашение может касаться только порядка перечисления зарплаты.

Как оформить изменение

В новом соглашении нужно однозначно определить, какое ранее установленное условие меняется. Можно указать реквизиты прежнего дополнительного соглашения, номер изменяемого пункта и изложить новый порядок выплаты. Формулировка должна позволять понять, куда и с какого момента перечисляются деньги.

Дата начала применения нового условия имеет практическое значение для расчётного подразделения. Если стороны согласовали изменение перед выплатой зарплаты, бухгалтерия должна получить подписанный документ своевременно. Само по себе внутреннее уведомление бухгалтерии не заменяет соглашение с работником.

Согласие должно быть добровольным. Новое условие, как и прежнее, не может снижать уровень прав и гарантий работника относительно трудового законодательства – ст. 9 ТК РФ.

Таким образом, рабочая последовательность состоит из согласования нового способа выплаты, подписания письменного изменения и передачи его для исполнения. Сохраняйте оба соглашения вместе с трудовым договором: они позволяют установить, какой порядок действовал в каждый период.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.