КС не принял жалобу медсестры на перемещение в другую школу
Конкретная школа не была закреплена в договоре, а должность, график и зарплата сохранились. КС отказал в принятии жалобы на правила перемещения.
Что произошло
Конституционный суд 30 июня 2026 года отказал в принятии жалобы медсестры, которую поликлиника направила обслуживать другую школу того же города. Сотрудница пять лет работала в школе рядом с домом, но конкретное место не было указано в трудовом договоре.
Суды признали изменение допустимым. Работодателем оставалась поликлиника, структурное подразделение не менялось. Должность, трудовая функция, график и зарплата сохранялись; медицинских противопоказаний для нового рабочего места не установили.
Что это значит для бизнеса
Допустимое перемещение отличается от изменения согласованных условий труда. КС связал возможность действовать без согласия с пределами одного населённого пункта и отсутствием конкретного рабочего места в договоре.
Медсестра также ссылалась на большее число школьников: в новой школе их было почти 800. Суды не признали превышение рекомендуемого штатного норматива изменением самой трудовой функции. Это обстоятельство не разрешает без оценки увеличивать любые обязанности: предметом дела было сохранение установленной работы медсестры в том же подразделении.
Как использовать этот вывод
Проверьте договор и дополнительные соглашения: закреплены ли адрес, школа или конкретное подразделение. Сопоставьте прежнее и новое задание по функции, режиму и оплате. Уточните состояние здоровья и фактические условия нового места.
В приказе объясните, какие условия сохраняются, и не называйте перемещением действие, которое изменяет согласованную функцию. При споре о нагрузке отдельно оцените обязанности и организацию медицинской помощи. Само нахождение двух объектов в одном городе не отвечает на все эти вопросы.