Гарантии при беременности супруги предложили распространить на работника
Проект № 1187499-8 ограничивает увольнение и продлевает срочный договор при заявлении и медицинском подтверждении. Это законодательная инициатива.
Что произошло
В Госдуму внесён проект № 1187499-8, предлагающий гарантии мужчине во время беременности супруги. О нём сообщено 1 апреля 2026 года. Поправка к статье 261 ТК ограничивает увольнение по инициативе работодателя при медицинском подтверждении.
В проекте сохраняется исключение для ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя. Отдельно предлагается продлевать срок срочного трудового договора по письменному заявлению мужчины и справке до окончания беременности супруги.
Что это значит для бизнеса
После продления подтверждающую справку можно будет запрашивать не чаще раза в три месяца. Если после окончания беременности работа продолжается, проект предусматривает отдельный недельный период для прекращения договора по окончанию срока с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о завершении беременности.
Такой механизм пока не действует для указанной категории на основании этой инициативы. Предложение использует конструкцию существующих гарантий беременной женщине, но расширяет адресатов. Его нельзя смешивать с уже применяемыми правами самой сотрудницы.
Как использовать этот вывод
Для оценки проекта сопоставьте используемые срочные договоры и основания их окончания. Продумайте получение заявления, медицинского подтверждения и информации о событии, с которым предлагается связать продление.
До принятия поправки применяйте действующую редакцию ТК. При изменении закона проверьте окончательные исключения, сроки и документальное оформление. Описание семейных обстоятельств в кадровой системе не заменит подтверждений, предусмотренных принятой нормой.