В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Минтруд объяснил выбор показателя для класса условий. Мощность источника и суммарное воздействие за смену описывают разные характеристики.
Рекомендации ФНПР предусматривают отдельное заключение на каждого пострадавшего. Итог комиссии может отличаться, но документ приобщается к расследованию.
Минтруд требует учитывать карточку выдачи, локальные нормы и документацию изготовителя. Продление срока носки действующими правилами не предусмотрено.
В рассмотренном вопросе одинаковые средства полагались по двум работам. Полнота гарантий совместителя не позволяет считать один комплект достаточным автоматически.
Роструд рассмотрел отказ сотрудника от выданной обуви и обязанность подобрать подходящий размер. Отстранение и качество обеспечения проверяются вместе.
В ответе от 16 июля 2026 года Роструд связал оценку опасности БПЛА с реальными условиями работы и возможной тяжестью вреда сотруднику.
Учебная организация с аккредитацией на общие вопросы охраны труда и первую помощь не может обучать по двум другим заказанным программам.
В ответе от 21 мая 2026 года ведомство предложило указывать работодателя и подразделение, где сотрудник фактически выполняет работу.
В июльском ответе 2026 года Роструд напомнил, что при выплате зарплаты работодатель обязан сообщать состав начислений и удержаний без заявления.
В июньском ответе 2026 года ведомство допустило отдельную дату выплаты к празднику, если она не входит в заработную плату сотрудника.
Приказ № 830 от 24 сентября 2026 года установил новые требования к кандидатам и расширил номенклатуру главных внештатных специалистов до 100 позиций.
Проект от 14 августа 2026 года дополняет опасные факторы и меры против перегрева, уточняет работы на крыше и запрет водителю восстанавливать контактный провод.
Постановление № 55-П от 24 сентября 2026 года исключает зависимость праздничных гарантий от источника финансирования работодателя в соответствующем регионе.
Ответ от 14 июля 2026 года относит руководство тяжёлым расследованием к инспектору труда. Работодатель обеспечивает комиссию и утверждает подписанный акт Н-1.
Письмо № 315/3/1930 от 9 июля 2026 года связывает сохраняемый заработок с рабочими днями, а при суммированном учёте – с часами по графику сотрудника.
Проект от 30 июля 2026 года добавляет в программный реестр инструктора и инструктора-методиста по адаптивной физкультуре, сохраняя остальные условия выплаты.
ГОСТ Р 56906-2026, утверждённый 9 апреля 2026 года, применяется с 1 октября и описывает пять этапов организации пространства, включая контроль уборки.
Письмо № 14-6/10/В-8486 от 22 мая 2026 года включает рекомендации для работников 14–18 лет, список из 90 профессий и примеры должностных инструкций.
Ответ № 244356 от 9 апреля 2026 года исключает замену полного отчёта титульным листом и сводной ведомостью. Срок передачи – три рабочих дня после утверждения.
В апрельских ответах 2026 года Роструд допустил квалификацию остановки из-за беспилотной опасности как простоя по причинам, не зависящим от сторон.
Письмо № ТЗ/2707-6-1 от 23 апреля 2026 года связывает предрейсовый осмотр с фактической работой водителем, а не только названием должности.
Письмо от 19 мая 2026 года допускает новый месячный перевод при сохранении оснований. Позиция о режиме времени отличается от подхода Минтруда.
В июньском ответе 2026 года Роструд применил преимущественное право к двум главбухам после присоединения: сначала оцениваются производительность и квалификация.
Письмо № 15-2/ООГ-830 от 15 мая 2026 года не требует дополнительного осмотра при прежних факторах и неистёкшем сроке очередной проверки.
