Госдума приняла поправку о договорах работников мобилизованного работодателя
Проект № 99737-8 связывал прекращение договора с мобилизацией определённых работодателей и отсутствием передачи полномочий по управлению бизнесом.
Что произошло
По сообщению от 1 ноября 2022 года Госдума приняла проект № 99737-8 с новым основанием прекращения трудовых договоров по части 1 статьи 83 ТК РФ.
Поправка касалась мобилизованного работодателя – физического лица либо единственного участника или учредителя юридического лица, выполняющего функцию единоличного исполнительного органа. Для описанного основания требовалось, чтобы он не передал полномочия по управлению бизнесом.
Что это значит для бизнеса
Мобилизация любого участника компании не равнозначна этому случаю. Нужно проверить одновременно состав участников, функцию руководителя и передачу полномочий. Сообщение о принятии проекта Госдумой ещё не подтверждает действие нового основания на определённую дату.
Как использовать этот вывод
Для оценки кадрового решения восстановите структуру владения и управления на нужную дату. Проверьте документы о передаче полномочий и окончательную редакцию трудовой нормы со сроками её действия. Оформление увольнения должно опираться на применимый акт и подтверждённые обстоятельства, а не только на факт мобилизации.