Как указать основание увольнения директора федерального бюджетного учреждения

Если решение принял федеральный орган – учредитель учреждения, исходная позиция рекомендует формулировку о решении собственника имущества по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Полномочия органа проверяют отдельно.

Civius, юридическая компания Михаил Измайлов, старший юрист; правовая позиция на 2025-03-16

Короткий ответ

Если директора федерального бюджетного учреждения увольняют по решению федерального органа исполнительной власти, выполняющего функции учредителя, исходный ответ рекомендует ссылаться на решение собственника имущества организации.

Это экспертная позиция на 16 марта 2025 года, а не специальное официальное разъяснение. Для окончательной формулировки нужно проверить документы о полномочиях конкретного федерального органа и само решение.

Почему в норме несколько вариантов

Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ называет три возможных источника решения: уполномоченный орган юридического лица, собственника имущества или уполномоченное собственником лицо либо орган.

Собственник имущества федерального учреждения – Российская Федерация. Государственный орган осуществляет соответствующие полномочия от её имени в пределах своей компетенции. Такая модель предусмотрена п. 1 ст. 125 ГК РФ.

Орган юридического лица – иная категория. Речь идёт о структуре самой организации, например единоличном или коллегиальном органе, наделённом полномочиями законом и учредительными документами. Поэтому федеральный учредитель не становится внутренним органом учреждения только из-за участия в управлении им.

Что проверять до оформления

Для законного увольнения нужно решение того, кто вправе его принять. Пункт 8 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 связывает возможность прекращения полномочий с установленной компетенцией.

Изучите устав учреждения, акт о статусе федерального органа и документы о функциях учредителя. Формулировка записи должна соответствовать юридическому основанию, а не только привычному названию ведомства.

В исходной позиции закон не требует специальной формы такого решения или перечисления конкретных обстоятельств, объясняющих необходимость увольнения. Решение может быть оформлено приказом. Но отсутствие особой формы не позволяет заменить решение компетентного органа обычным кадровым распоряжением самого учреждения.

Как использовать предложенный вариант

В приказе указывают основание по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и реквизиты принятого решения. Исходный ответ для описанного федерального учреждения предлагает вариант о решении собственника.

Поскольку специальных разъяснений по выбору между названными категориями не найдено, эту рекомендацию следует применять вместе с проверкой полномочий. Дополнительные гарантии порядка увольнения, если они установлены договором, уставом или актами собственника, также должны быть соблюдены. Точная роль субъекта и наличие надлежащего решения важнее механического воспроизведения одной фразы.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.