Переезд рабочего места: одной оговорки в договоре мало

Что произошло

Сотрудник московского офиса отказался переезжать в Амурскую область. Работодатель ссылался на предусмотренную договором будущую релокацию и оформил увольнение за отказ работать в новых условиях. По исходному пересказу кассация направила спор на новое рассмотрение: нужно выяснить фактическое место работы, характер изменений и судьбу московского подразделения. Дело указано в определении Первого КСОЮ от 13.04.2026 №88-10458/2026.

В подобных ситуациях важно сначала правильно назвать происходящее. Статья 72.1 ТК регулирует перевод, а статья 74 — изменение согласованных условий по организационным или технологическим причинам. Второй механизм не позволяет произвольно менять трудовую функцию.

Практические выводы

До уведомления работников составьте карту изменений: закрывается офис или переносится отдельная должность, где находится работодатель, какие условия закреплены персонально и сохраняется ли прежняя работа. От ответов зависит процедура, а не только формулировка письма.

Возможная ликвидация обособленного подразделения в другой местности — отдельный вопрос. Для нее часть 4 статьи 81 ТК предусматривает увольнение по правилам ликвидации организации. Но нельзя объявлять любой переезд таким закрытием без проверки фактов.

Новое рассмотрение не означает окончательную победу одной стороны. Оно показывает, какие обстоятельства нельзя пропустить. Поэтому полезнее проверить схему реорганизации с юристом по трудовому праву, чем добавлять в договор максимально широкое согласие на любые будущие перемены.