Когда кандидат в учреждение Минобрнауки должен представить сведения о доходах

Кандидат на должность, включённую в соответствующий перечень, должен представить сведения о доходах до заключения трудового договора. Невыполнение требования может стать основанием отказа в приёме.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-12-26

Короткий ответ

Это не общая обязанность любого соискателя. В источнике рассматриваются определённые должности в организациях, на которые распространяется приказ Минобрнауки № 10н.

С чего начинается проверка

Сначала установите, относится ли учреждение к рассматриваемому кругу организаций и включена ли должность в перечень по приказу № 31.

В сноске источник раскрывает назначение перечня: он охватывает должности, при назначении и замещении которых требуется представление соответствующих сведений. Простое трудоустройство в подведомственную организацию не заменяет проверку конкретной должности.

Если условия применимости соблюдены, сведения не следует откладывать на период после приёма.

Что должен организовать работодатель

Пункт 2 приказа № 10н возлагает на руководителя организацию соблюдения ограничений, запретов и обязанностей.

Источник также требует включить соответствующие положения в трудовые договоры работников, занимающих перечисленные должности. Поэтому процедуру нужно встроить в кадровое оформление заранее.

При этом авторы не называют отдельную норму, по которой именно кадровик лично несёт универсальную обязанность предварительного предупреждения. В ответе речь идёт об организуемой руководителем работе и обязанности кандидата.

Какие сведения требуются

В предусмотренном порядке представляются данные о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соответствующие сведения супруги или супруга и несовершеннолетних детей.

Требование действует при заключении договора, затем сведения подаются периодически. По части 8 статьи 8 Закона № 273-ФЗ его неисполнение имеет значение для отказа в назначении.

Проверьте применимость перечня и предусмотренную форму, чтобы не требовать антикоррупционную отчётность от лиц, которых она не касается.

Условия приёма рассматриваем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.