Сохраняется ли срок трудового договора после перевода на другую должность

Перевод на другую должность сам по себе не делает срочный трудовой договор бессрочным. Условие о сроке можно сохранить, если после перевода сохраняется законное основание, по которому договор заключили на определённый период.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-12-25

Короткий ответ

Но одного согласия работника «оставить срок» недостаточно, если предусмотренного законом основания больше нет. Поэтому при переводе нужно проверить не только новую должность, но и причину срочности первоначального договора.

Какие основания допускает закон

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Статья 59 ТК РФ различает основания, связанные с характером или условиями работы, и основания, допускающие срочность по соглашению сторон.

Во второй группе согласие сторон тоже действует не само по себе, а при наличии указанного законом случая. Например, это может быть договор с пенсионером по возрасту или работа по совместительству при соблюдении соответствующих условий.

Поэтому формулировка «на один год по соглашению» не объясняет законность срочности полностью. В документах нужно определить, какое именно основание применено.

Что меняется при переводе

Трудовая функция может изменяться и у срочного работника. Возможность перевода предусмотрена статьёй 72.1 ТК РФ; общего запрета из-за ограниченного срока договора нет.

Если основание связано со статусом работника и он его сохраняет, новая должность не обязательно устраняет срочность. Если основание зависело от конкретной временной работы, нужно установить, подходит ли оно для новой функции. Перенос старого текста без этой проверки может скрыть проблему.

Также не считайте сам перевод продлением срока. Если соглашение изменило только должность и оплату, первоначальная дата окончания не становится новой автоматически.

Как оформить решение

Сопоставьте первоначальный договор и проект соглашения. Укажите, какие условия изменяются, и определите судьбу пункта о сроке. Если основание сохраняется и стороны оставляют срочность, это должно согласовываться с реальной новой работой.

Стороны могут договориться убрать условие о сроке и сделать отношения бессрочными. Такой вариант не требует обязательно ждать окончания первоначального года.

Если основание вызывает сомнения, сначала оцените его по закону, а не пытайтесь устранить вопрос фразой «остальные условия неизменны». Правила заключения, изменения и прекращения отношений собраны в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.