Четыре года договоров ГПХ не помогли скрыть трудовые отношения
Верховный суд поддержал сотрудника, который постоянно выполнял одну и ту же работу по гражданским договорам.
Что выяснил суд
Оператор службы поддержки четыре года работал по договорам ГПХ. По его словам, он выполнял постоянные обязанности и соблюдал установленный график, но работодатель не оформил трудовые отношения. После прекращения договора он обратился в суд.
Первая инстанция отказала, апелляция поддержала работника, а кассация снова отказала. Верховный суд согласился с апелляцией. В официальном сообщении суда отмечено: повторное заключение гражданских договоров для одной и той же работы свидетельствовало о фактически сложившихся трудовых отношениях. С учётом их особенностей срок обращения не был пропущен.
Что проверить компании
Посмотрите, за что вы платите исполнителю: за самостоятельный результат или за постоянную работу в вашей команде. Регулярный график, управленческий контроль и неизменные обязанности могут оказаться важнее названия договора.
Единого срока, после которого любой ГПХ автоматически становится трудовым договором, эта история не устанавливает. Значение имеет совокупность обстоятельств. Если работа фактически штатная, менять название документа вместо оформления отношений рискованно.