Как снизить риск переквалификации договора с самозанятым в трудовой?

Объясним на практике, как снизить риск переквалификации договора с самозанятым в трудовой. Разложим ситуацию по шагам, чтобы было понятно, с чего начать и как не усугубить проблему поспешным решением.

Civius, юридическая компания Дмитрий Волков, юрист

Короткий ответ

Нужно изменить не только формулировки, но и фактическую организацию работы. Трудовые отношения предполагают личное выполнение функции под управлением и контролем работодателя; гражданский договор, который фактически регулирует такую работу, запрещен (ст. 15 и ст. 19.1 ТК РФ).

Закрепите самостоятельную задачу или деятельность, приемку, проектный срок и ответственность исполнителя. Не вводите для подрядчика штатную должность, трудовой распорядок, отпуск и дисциплинарное подчинение. Проверяйте статус плательщика НПД и получайте чеки, но помните: налоговый статус сам по себе не исключает трудовую переквалификацию. Кроме того, НПД не применяется к доходу по гражданскому договору от текущего работодателя или лица, которое было работодателем менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона №422-ФЗ). Оценивается совокупность фактов, а не наличие или отсутствие одного признака; неустранимые сомнения при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми толкуются в пользу их наличия (ст. 19.1 ТК РФ). Если человек ежедневно выполняет постоянную функцию под управлением и контролем компании, договорной оговоркой риск не устранить.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать договор ГПХ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.