Массовый перевод сотрудников в самозанятые: новый индикатор риска не создает «безопасный лимит»
Минтруд предложил дополнить признаки, по которым инспекция обращает внимание на возможную подмену трудовых отношений.
Что обсуждается
Минтруд предложил дополнить признаки, по которым инспекция обращает внимание на возможную подмену трудовых отношений. Один из сценариев — бывшие сотрудники становятся самозанятыми и продолжают выполнять работу для прежней компании: проект №166022.
Индикатор риска и доказанное нарушение — разные вещи. Первый помогает определить, какую ситуацию стоит проверить. Он не заменяет оценку реальной работы и не означает, что отношения автоматически стали трудовыми.
Что важно уже сейчас
Название договора и наличие статуса самозанятого не решают вопрос сами по себе. Для признания отношений трудовыми применяется статья 19.1 ТК. Поэтому нужно смотреть, выполняет ли человек самостоятельный заказ или фактически занимает рабочее место в организации.
Есть и отдельное налоговое ограничение: доходы от работ и услуг для нынешнего работодателя либо бывшего работодателя, с которым расстались менее двух лет назад, не облагаются НПД. Это пункт 8 части 2 статьи 6 Закона №422-ФЗ. Речь именно о применимости налогового режима, а не о том, что любой гражданский договор с таким человеком юридически невозможен.
Что проверить в работе с исполнителями
Сопоставьте договор с реальностью: кто определяет время и порядок работы, что принимается как результат, почему и за что идут выплаты. Если изменилось только название документа, новая формулировка не решит проблему.
Не используйте обсуждаемые количественные пороги как разрешение «до этого числа можно». Законность конкретных отношений не зависит от того, попали ли вы под один индикатор. При подготовке договора ГПХ разумнее сначала определить подходящую модель сотрудничества и налоговый режим, а затем оформлять условия.