Договор с самозанятым водителем не исключил трудовую травму и компенсацию
Апелляция признала отношения с водителем трудовыми и взыскала 3 млн рублей морального вреда. Значение имела фактическая организация доставки.
Почему суд увидел трудовые отношения
Водитель получил тяжёлую травму при доставке заказов. Формально он работал как самозанятый, но маршруты и график определяла компания, она предоставляла автомобиль и контролировала выполнение работы.
Апелляция оценила эти обстоятельства как признаки трудовых отношений. Суд обязал расследовать происшествие и присудил компенсацию морального вреда. Регистрация плательщиком НПД сама по себе не решила спор в пользу компании.
Что проверить заказчику услуг
Сопоставьте договор с реальной работой: самостоятельность исполнителя, его задачи, контроль, оборудование и порядок расчётов. Постоянная трудовая функция может скрываться за гражданским названием договора.
Отдельно оцените безопасность поручений. Условия о самостоятельной ответственности исполнителя не устраняют последствия, если отношения признают трудовыми. При происшествии сохраняйте маршрутные задания, переписку, документы на транспорт и сведения об обстоятельствах травмы.