Самозанятые работали по графику заказчика: суд поддержал налоговые доначисления
Постоянный график, личный контроль и регулярные выплаты показали признаки трудовых отношений. Регистрация исполнителей как плательщиков НПД не решила проблему.
Как была организована работа
Предприниматель оформил договоры подряда с самозанятыми, однако люди работали на строительных объектах в установленное время и под его личным контролем. Они выполняли задания вместе со штатными работниками, а выплаты получали ежемесячно независимо от сроков и объёмов результата.
Суды также учли, что исполнители зарегистрировались незадолго до заключения договоров, а доход от этого заказчика составлял 95–100 процентов их доходов. Доказательств самостоятельной организации работ и собственных расходов на материалы или оборудование представлено не было. Кассация оставила решения против предпринимателя в силе.
На что обратить внимание заказчику
Риск возникает из фактической организации работы. Чек самозанятого и название договора не заменяют самостоятельность исполнителя. В этом деле суд оценивал совокупность обстоятельств; один процент дохода сам по себе не был единственным основанием решения.
Проверьте, действительно ли подрядчик сам организует выполнение задания и отвечает за согласованный результат. Если компания фактически управляет его ежедневной трудовой функцией, стоит оценить необходимость трудового оформления, а не ограничиваться правками в договоре.