Что включить в трудовой договор после первой СОУТ?

После первой СОУТ трудовой договор нужно дополнить сведениями о классе или подклассе условий труда и положенными гарантиями. Для описанного рабочего места электрогазосварщика в соглашении отражают доплату 4% и бесплатное молоко либо допустимую денежную компенсацию с правилами её выплаты.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Гарантии предоставляются с утверждения отчёта о СОУТ. Если до этого договор не предусматривал дополнительных компенсаций, автоматически пересчитывать весь период с момента трудоустройства по новому результату оценки не нужно.

Откуда брать условия для соглашения

СОУТ подтверждает характеристики конкретного рабочего места. Служебная записка начальника помогает начать оформление, но сведения в договоре должны соответствовать утверждённому отчёту.

Статья 57 ТК РФ требует указывать условия труда и применимые гарантии за вредные или опасные условия.

В соглашении обозначьте класс условий труда, а при необходимости подкласс. Не ограничивайтесь общей фразой «работа вредная»: она не показывает установленную оценкой характеристику рабочего места.

Какие выплаты и выдачу закрепить

Статья 147 ТК РФ регулирует повышенную оплату. В исходной ситуации предусмотрена доплата 4%; закрепите применимый размер и порядок расчёта.

Выдача молока предусмотрена ст. 222 ТК РФ. Укажите соответствующее право и порядок по применимому локальному акту.

Если используется денежная компенсация, проверьте основания такой замены, её размер и индексацию. Пункт 5 порядка по приказу № 291н регулирует закрепление выплаты и индексации, если вопрос не решён коллективным договором.

Нужно ли записывать досрочную пенсию

Право на досрочное назначение пенсии не является выплатой или гарантией, которую работодатель самостоятельно предоставляет по этому соглашению.

Поэтому не нужно включать его как договорное обещание «работодатель назначит досрочную пенсию». Пенсионные основания устанавливаются специальными правилами, а договор отражает применимые обязанности сторон трудовых отношений.

При этом информация о результатах оценки и необходимых гарантиях должна оставаться достоверной: исключение пенсионного обещания не позволяет убрать остальные условия.

С какой даты действуют изменения

Отделяйте дату подписания соглашения от момента возникновения права на гарантии по результатам СОУТ. Само соглашение действует с подписания или указанной в нём даты; предоставление гарантий связано с утверждением отчёта.

В письме Минтруда от 14 июля 2016 года разъяснено предоставление соответствующих гарантий с утверждения результатов оценки. Подписание соглашения позднее не должно необоснованно отодвигать этот момент.

За предыдущий период проверьте прежние договорные условия. Если они уже устанавливали компенсации, их нельзя игнорировать только потому, что первая оценка проведена недавно.

Если работник не подписывает

Недостающие условия определяют письменным соглашением по ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Одностороннее дополнение работодателем не заменяет соглашения сторон.

Подготовьте документ, подпишите со стороны работодателя, предложите сотруднику и зафиксируйте отказ актом, если он последует. Это подтверждает предпринятые действия, но не является универсальной гарантией отсутствия ответственности.

Порядок согласования изменений разобрали в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.