Как оценивался срок первой СОУТ по пункту 32 постановления № 2571

В правовой позиции на 2 ноября 2023 года предлагалось провести первую СОУТ по пункту 32 постановления № 2571 в течение шести месяцев начиная с 1 января 2024 года. Этот срок был предложен по аналогии с соседним переходным правилом.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2022-12-31

Короткий ответ

Прямо установленным сроком для пункта 32 он не являлся. Специальных разъяснений по этой ситуации не было, поэтому вывод нельзя представлять как бесспорное требование закона.

К каким рабочим местам относился вопрос

Речь шла о работодателе на территории ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской области, у которого ранее не проводились аттестация рабочих мест или СОУТ. Предприятие в примере зарегистрировано 22 декабря 2022 года.

Пункт 32 постановления № 2571 предусматривал проведение оценки с 1 января 2024 года по российскому закону о СОУТ. Отдельный срок завершения для таких мест в рассмотренных нормах не был назван.

Дата регистрации юридического лица сама по себе не раскрывает дату ввода каждого рабочего места. Эти обстоятельства важно различать при применении общих сроков.

Какие общие сроки были предусмотрены

Плановая оценка проводится не реже одного раза в пять лет, если закон не устанавливает иного.

Внеплановая специальная оценка условий труда имеет отдельные основания и сроки. По статье 17 Закона № 426-ФЗ для разных оснований предусмотрены шесть или двенадцать месяцев. В частности, для вновь организованного места срок составляет двенадцать месяцев со дня ввода в эксплуатацию.

Однако переходный режим территорий требовал отдельного сопоставления с этими правилами.

Откуда взялись шесть месяцев

Пункт 30 постановления продлевал действие некоторых прежних результатов до 1 января 2026 года. При возникновении оснований для внеплановой оценки он прямо предусматривал шесть месяцев начиная с 1 января 2024 года.

Для мест без прежней оценки было предложено использовать такой же ориентир. Это толкование по аналогии, а не буквальный текст пункта 32.

Для официального определения срока в спорной ситуации рекомендовалось обратиться в Минтруд. При документировании решения следует сохранить различие между прямым требованием и предложенным толкованием. Связь СОУТ с кадровыми гарантиями рассматриваем в статье о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.