Кому и когда выдать зарплату умершего сотрудника?

Невыплаченную при жизни зарплату можно выдать члену семьи умершего сотрудника или его иждивенцу, обратившемуся в течение четырёх месяцев со дня смерти. После получения необходимых документов работодатель должен рассчитаться не позднее недели.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-11-13

Короткий ответ

Ждать обычного дня выплаты зарплаты не нужно. Специальный недельный срок установлен статьёй 141 ТК РФ.

Какие документы нужны семье

Попросите письменное заявление о выплате, свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий личность заявителя, и подтверждение семейных отношений. Это может быть, например, свидетельство о браке или рождении – в зависимости от того, кто обращается.

Если необходимые сведения уже есть в документе, удостоверяющем личность, отдельное подтверждение тех же сведений может не понадобиться. Важно установить личность получателя и его право обратиться за деньгами, а не собирать одинаковые данные несколько раз.

Заявление должно позволять понять, кто просит выплату и в связи со смертью какого сотрудника. Зафиксируйте дату поступления комплекта документов: от неё считается срок расчёта.

Если обращается человек, который не входит в семью

Иждивенец тоже может претендовать на выплату. Но ему нужно подтвердить, что на день смерти он находился на содержании работника. Для человека, который не является членом семьи, одного заявления о такой связи недостаточно. Подтверждением может служить судебное решение об установлении соответствующего факта.

Кому платить, если родственников несколько

Закон не устанавливает очерёдность между членами семьи и иждивенцами для получения этих сумм. Согласно позиции консультации, работодатель вправе выплатить деньги первому надлежащему заявителю.

Если несколько человек обращаются одновременно, работодатель не должен сам выбирать доли по степени родства. Вопрос распределения решается по соглашению заинтересованных лиц либо судом. Такой подход отражён в определении Верховного суда Республики Хакасия № 33-1836/2012.

Сохраните заявление, подтверждающие документы и сведения о произведённой выплате вместе с документами окончательного расчёта. Порядок оформления кадровых событий разобран в материале о документах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.