Можно ли отказать в выплате зарплаты наличными

Если трудовой или коллективный договор предусматривает только перевод зарплаты через банк, по позиции консультации работодатель вправе отказать в выдаче через кассу. Если документы допускают оба способа, работнику нельзя отказать в выборе предусмотренного наличного варианта.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-01-15

Короткий ответ

При этом судебная практика неоднородна: есть решения, позволяющие требовать наличную выплату и при условии о переводе. Поэтому сначала нужно проверить точную формулировку договора, а не ссылаться только на наличие зарплатного проекта.

Что закон разрешает выбрать работнику

По части 3 статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается в месте работы либо переводится в указанную работником кредитную организацию на условиях договора.

Работник вправе заменить банк, сообщив новые реквизиты письменно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Это право не зависит от того, заключён ли у работодателя зарплатный проект именно с выбранным банком.

Но в поддерживаемом консультацией подходе смена банка и смена способа на наличный – разные вопросы. Для второго нужно учитывать согласованные условия выплаты.

Если предусмотрен только банковский перевод

Изменение такого договорного условия можно согласовать письменно по статье 72 ТК РФ. Одно заявление «теперь выдавайте наличными» по рассматриваемой позиции не изменяет договор автоматически.

Возможность отказа при безналичном условии отражена в определении Московского городского суда от 12 ноября 2018 года. Однако Ленинградский областной суд 13 марта 2019 года поддержал другой подход. Это расхождение нужно учитывать при споре.

Если разрешены оба способа

Тогда нельзя сделать кассу недоступной для конкретного работника только из-за удобства бухгалтерии. Значение предусмотренного выбора отражено в определении Седьмого кассационного суда от 11 января 2022 года.

Наличие долгов и ограничений по банковскому счёту не заменяет проверку договорного основания способа выплаты. Не следует превращать этот вопрос в самостоятельное решение работодателя о том, как сотруднику обходиться с обязательствами перед третьими лицами.

Условия проекта, заявления и текст договора полезно сопоставить с локальными актами об оплате труда.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.