Как оспорить результаты СОУТ, если в компании нет профсоюза?

Личное несогласие работника не запускает внеплановую СОУТ автоматически. Без профсоюза можно направить возражения, обратиться в инспекцию и использовать другие законные способы проверки.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-09-30

Короткий ответ

Отсутствие профсоюза не лишает работника права оспаривать результаты СОУТ. Он может направить письменные возражения, обратиться в трудовую инспекцию и использовать предусмотренные законом процедуры проверки.

Но личное заявление «не согласен с результатом» не всегда означает, что работодатель обязан немедленно провести внеплановую оценку. Для неё нужны основания, перечисленные в законе. Разбираем порядок, приведённый в материале сентября 2024 года.

Сначала изложите конкретные возражения

По пункту 4 части 1 статьи 5 закона № 426-ФЗ работник вправе письменно обратиться к работодателю, организации, проводившей оценку, и представителям работников.

Вместо общего несогласия опишите, что именно вызывает вопросы. Например, какие реальные операции выполняются на рабочем месте, какие факторы могли не учесть и чем фактическая работа отличается от условий, отражённых в документах оценки.

Сохраните копию обращения и подтверждение его получения. Это помогает установить содержание возражений и дальнейшие действия адресата. При этом заявление само по себе ещё не доказывает, что определённый класс условий труда установлен ошибочно.

Когда нужна внеплановая оценка

Основания для неё определяет статья 17 закона № 426-ФЗ. Среди них есть мотивированное предложение соответствующего представительного органа работников.

Для этого основания в разобранном порядке применяется срок шесть месяцев по части 2 статьи 17. Он не превращает любое личное письмо сотрудника в обязательную внеплановую СОУТ.

Если профсоюза нет, нужно проверить возможность представительства по статье 31 ТК РФ. В предусмотренных этой нормой случаях работники могут избрать иного представителя. Однако отдельный сотрудник не становится таким представительным органом просто потому, что первым написал заявление.

Какие ещё способы защиты доступны

Разногласия по результатам оценки и отдельные действия её участников можно обжаловать в порядке статьи 26 закона № 426-ФЗ. Работник вправе обратиться в уполномоченный орган трудового надзора. Судебная защита также не зависит от наличия профсоюза.

Ещё один вариант – государственная экспертиза качества СОУТ. Возможность обращения работника предусмотрена частью 2 статьи 24 закона № 426-ФЗ. Это отдельная процедура проверки, которую не нужно смешивать с обычным письмом работодателю.

Выбирая способ защиты, определите желаемый результат: исправить конкретную ошибку в отчёте, проверить качество проведённой оценки или добиться новой оценки при наличии законного основания. Тогда обращение будет содержать понятное требование и обстоятельства, которые действительно нужно проверить.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.