Нужны ли медосмотр и прививочный сертификат дистанционному преподавателю

Для преподавателя, работающего дистанционно из другого города и взаимодействующего со студентами только через сеть, есть основания не проводить обязательный предварительный медосмотр и не требовать сертификат о прививках. Такой вывод приведен для ситуации на январь 2024 года. Он зависит именно от дистанционного характера работы и учитывает специальные правила охраны труда.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-01-19

Короткий ответ

Почему важен фактический формат

Общее правило статьи 48 закона об образовании предусматривает медосмотры педагогических работников в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому одного названия должности недостаточно для ответа.

В рассматриваемом случае преподаватель не контактировал со студентами непосредственно. Требование медосмотра для охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний оценивалось с учетом этого обстоятельства.

При этом онлайн-занятия и оформление дистанционной работы нужно сопоставить. Если сотрудник фактически посещает учреждение и выполняет работу там, вывод для полностью удаленного преподавателя нельзя переносить автоматически.

Что с нагрузкой на голос

Для педагогической деятельности учитывается, в частности, голосовая нагрузка более 20 часов, суммарно наговариваемых в неделю. В приведенной позиции направление на медосмотр по этому фактору связано с его установлением по результатам специальной оценки условий труда.

Но часть 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ исключает специальную оценку условий дистанционных работников. Это входит в обоснование вывода об отсутствии обязательного медосмотра в описанных обстоятельствах.

Какие обязанности остаются

Статья 312.7 ТК РФ устанавливает специальный объем обязанностей работодателя для дистанционной работы. Сохраняются, в частности, расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний, обязательное страхование и выполнение соответствующих предписаний.

Сотрудника также знакомят с требованиями охраны труда при использовании предоставленного или рекомендованного оборудования. Дистанционный формат не означает полного отсутствия обязанностей работодателя.

Другие обязанности могут быть предусмотрены коллективным договором, внутренним документом или трудовым соглашением. Поэтому перед решением об отсутствии медосмотра проверьте условия конкретного оформления и фактическую работу преподавателя.

Общие требования к кадровым решениям и документам разобраны в статье о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.