Можно ли постоянного дистанционника временно вызвать в офис

Если сотрудник принят на постоянную дистанционную работу, нельзя просто приказать ему на полтора месяца перейти в офис. Обычный путь – письменное соглашение об изменении режима с точными датами, условиями работы и возвращения к дистанционному формату.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-05-27

Короткий ответ

Правило о вызове на стационарное рабочее место в статье 312.4 ТК РФ относится к временным дистанционным работникам. Оно не создаёт общего права вызвать в офис любого сотрудника, работающего удалённо.

Какие режимы нужно различать

По статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа может быть постоянной либо временной. Временный режим бывает непрерывным или периодическим, когда удалённые и офисные периоды чередуются.

Ограничение в шесть месяцев относится к непрерывной временной дистанционной работе. Из него не следует, что любой смешанный режим или согласованный офисный период обязательно должен уложиться в этот срок.

Сначала прочитайте действующий договор. Возможно, он уже предусматривает чередование и порядок офисных дней. Но если в нём закреплена именно постоянная дистанционная работа, желание руководителя собрать команду не меняет условие автоматически.

Что включить в соглашение

Можно согласовать офисный период с определённой даты до определённой даты, после которого возобновляется прежний режим. Другой вариант – постоянное чередование удалённой и офисной работы. Изменение оформляют по статье 72 ТК РФ.

Укажите место офисной работы, режим, срок и способ уведомления о приходе. Если офисные дни назначаются отдельно, договоритесь о минимальном сроке предупреждения. Это согласованное условие, а не единый установленный законом срок для всех случаев.

Возвращение раньше согласованной даты тоже лучше оформить соглашением. Приказ может сопровождать договорённость, но не заменяет её.

Если сотрудник не согласен

Статья 74 ТК РФ требует реальных организационных или технологических изменений, из-за которых прежние условия нельзя сохранить, и соблюдения предусмотренной процедуры. Одного желания работать в офисе недостаточно.

Без соглашения или законного основания для изменения работодатель должен соблюдать действующий трудовой договор.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.