Можно ли перевести дистанционного совместителя на срочный договор?

Совместительство само по себе не позволяет сделать действующий бессрочный договор срочным. Отказ подписать соглашение не равен основанию увольнения.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-03-11

Короткий ответ

В описанной ситуации основания сделать бессрочный договор срочным авторы консультации от 11 марта 2025 года не нашли. Работник вправе отказаться и от срочности, и от соглашения, позволяющего работодателю произвольно отменить постоянную дистанционную работу.

Условия вопроса: сотрудник более пяти лет работает дистанционно на половину ставки по совместительству, имеет инвалидность и находится в предпенсионном возрасте. Его устное согласие на другую должность не заменяет письменного соглашения с законными условиями.

Можно ли изменить срок договора

Общий вопрос о превращении бессрочного договора в срочный оценивается неоднозначно. Роструд и часть судов исключают такую возможность. Авторы допускают её по письменному соглашению, но только при наличии подходящего основания из статьи 59 ТК РФ.

Основание для лиц, поступающих на работу на условиях совместительства, относится к первоначальному трудоустройству. Оно само по себе не позволяет ограничить срок уже действующего договора. Поэтому даже добровольная подпись сотрудника не устраняет эту проблему.

Как оформить изменение удалённой работы

По статье 72 ТК РФ изменение согласованных условий оформляется письменно. Дополнительное соглашение является частью договора, и работодатель не вправе отменять его в одностороннем порядке просто потому, что включил такую возможность в текст.

Возвращение постоянного дистанционного работника на стационарное место требует соблюдения применимой процедуры изменения условий. Авторы не признают законным пункт о прекращении удалённого режима «в любое время».

Для электронного изменения такого договора часть 1 статьи 312.3 ТК РФ требует квалифицированной электронной подписи работодателя и квалифицированной либо неквалифицированной усиленной подписи работника. Сообщение в Telegram с неподписанным соглашением этому порядку не соответствует. Для иных повседневных сообщений допустимы другие согласованные формы взаимодействия.

Означает ли отказ защиту от любого увольнения

Отказ подписать предложенный документ сам по себе не создаёт основания увольнения. Но возможны законное сокращение с соблюдением гарантий или прекращение бессрочного договора по статье 288 ТК РФ, если на место совместителя реально принят основной работник. Одного намерения принять его недостаточно.

Инвалидность и возраст не могут быть причиной увольнения: действует запрет дискриминации. Вместе с тем изложенных обстоятельств авторы не считают достаточными для вывода о препятствовании работе. При нарушениях сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, приложив договор, предложенное соглашение и переписку.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.