В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Сотруднику можно поручить дополнительную работу сразу по двум должностям, если он письменно согласен и способен выполнять её вместе с основной в установленное рабочее время. Общего правила «только одно совмещение» закон не устанавливает.
Если кадровик ошибочно оформил оплачиваемый учебный отпуск, такая переплата сама по себе не даёт права удержать деньги из зарплаты сотрудника. Ошибка в праве на отпуск отличается от арифметической ошибки при расчёте суммы.
В трудовом договоре можно заранее установить два режима работы по сезонам. Например, зимой выходные суббота и воскресенье, летом – понедельник и вторник при сохранении пятидневной 40-часовой недели.
Наличие выговора не даёт работодателю неограниченного права лишать сотрудника всех премий. Если за мартовский проступок уже уменьшили месячную премию, повторное лишение годовой только по тому же основанию создаёт риск нарушения правил справедливой оплаты.
Увольнение дистанционного сотрудника можно оформить без его приезда в офис. Подпись в бумажном журнале движения трудовых книжек не является обязательным препятствием. Но выдачу самой книжки и ознакомление с приказом нужно организовать по установленным правилам.
Общей обязанности направлять сотрудникам официальное уведомление о задержке зарплаты менее чем на 15 дней закон не устанавливает. Но отсутствие такого уведомления не делает задержку допустимой и не освобождает от выплаты денежной компенсации.
Если работник указал конкретную дату увольнения и она согласована либо должна быть учтена работодателем, увольнение возможно в этот выходной день. Дата не переносится автоматически на понедельник только потому, что кадровая служба в субботу не работает.
Если доплата за расширение зоны установлена фиксированно – 3 000 рублей в месяц – и соглашение не предусматривает пересчёта по часам, сама временная смена графика не меняет эту сумму. Нельзя автоматически уменьшить или увеличить её по новой пропорции.
При общем повышении окладов с 1 июня 2025 года отпускные за совпадающий с повышением период нужно пересчитать по применимым тогда правилам. Если отпуск начался в мае и продолжился в июне, повышается часть за дни с 1 июня до его окончания.
Если сокращаемому сотруднику предложили все вакансии, это ещё не означает безусловную обязанность перевести его на любую выбранную должность. При доказанном несоответствии необходимой квалификации отказ может быть обоснован.
Если сотрудник возвращался из командировки поездом в свой выходной, одними суточными вопрос не закрывается. Необходимое время обратной дороги оплачивается по правилам работы в выходной. Суточные возмещают расходы и имеют самостоятельное основание.
В условии о месте работы стоит прямо указать организацию и населённый пункт, где сотрудник будет работать. Одного названия работодателя в начале договора или города в реквизите «место подписания» для понятного оформления недостаточно.
Да, можно взять один день ежегодного отпуска, например пятницу перед поездкой. Но разделение отпуска нужно согласовать с работодателем. Хотя бы одна часть отпуска за соответствующий рабочий год должна составлять 14 календарных дней подряд. Остальные части могут быть короче, в том числе по одному дню.
Если в 2025 году сотрудник работал со вторника по субботу, а отдыхал в воскресенье и понедельник, 2, 3 и 10 мая были для него обычными рабочими днями. Сама принадлежность даты к длинным майским выходным по общему календарю не давала права на двойную оплату.
Работнику обычно не обязаны выдавать копию всего штатного расписания. Этот документ описывает организацию в целом, а не только работу заявителя. Но сведения о его собственной должности, ставке и предусмотренной для неё оплате нужно оценивать отдельно: их можно предоставить выпиской.
Если сотрудники выполняют одинаковую работу, имеют одинаковую квалификацию и работают в сопоставимых условиях, устанавливать им разные оклады без объективного основания нельзя. Но совпадение названия должности ещё не доказывает, что сама работа одинаковая.
Если сотрудник принят на постоянную дистанционную работу, нельзя просто приказать ему на полтора месяца перейти в офис. Обычный путь – письменное соглашение об изменении режима с точными датами, условиями работы и возвращения к дистанционному формату.
Отказ поставить подпись под новой должностной инструкцией сам по себе не даёт основания для взыскания или увольнения. Сначала нужно понять, что изменилось: формулировки прежних обязанностей, согласованные условия работы или сама трудовая функция. Для этих ситуаций действуют разные правила.
Отсутствие сотрудника на работе не отменяет отпуск, назначенный графиком. Если трудовой договор продолжает действовать, работодатель должен предоставить отпуск в установленный период. То, что сотрудник не отвечает на звонки и не подписал приказ, само по себе не даёт права убрать его отпуск из графика.
Если сотрудник по служебной необходимости выехал вечером на день раньше оформленного срока командировки, нужно привести документы и оплату в соответствие с фактической поездкой. Дополнительный день может означать суточные, средний заработок и другие выплаты, а при их задержке – денежную компенсацию.
Если декабрьскую зарплату из-за январских выходных выплатили заранее, проверьте промежуток до следующей выплаты. В рассматриваемом подходе перерыв с 31 декабря до 25 января считается слишком большим. Чтобы избежать такого разрыва, можно закрепить дополнительную январскую выплату за уже отработанные дни.
Работодатель не обязан оплачивать авиабилет ребёнка, которого сотрудник берёт с собой в командировку по личным обстоятельствам. Такой билет нельзя автоматически учитывать как обязательный служебный расход самого работника.
Отсутствие запрещённого кода ОКВЭД в реестре компании не гарантирует, что можно привлечь иностранца с патентом к соответствующей деятельности. В судебной практике проверяют и то, какую работу человек фактически выполнял.
Работодатель может по собственной инициативе выплатить сокращённому сотруднику средний заработок за третий месяц, даже если решения службы занятости нет. Такая помощь улучшает положение работника и сама по себе не нарушает трудовое законодательство.
