Можно ли лишить годовой премии после снижения месячной за тот же проступок?
Наличие выговора не даёт работодателю неограниченного права лишать сотрудника всех премий. Если за мартовский проступок уже уменьшили месячную премию, повторное лишение годовой только по тому же основанию создаёт риск нарушения правил справедливой оплаты.
Короткий ответ
Наличие выговора не даёт работодателю неограниченного права лишать сотрудника всех премий. Если за мартовский проступок уже уменьшили месячную премию, повторное лишение годовой только по тому же основанию создаёт риск нарушения правил справедливой оплаты.
При этом невыполнение законных условий премирования не всегда является дисциплинарным взысканием. Поэтому месячный срок для применения взыскания и ограничения снижения премии – разные вопросы; отсутствие требования соблюсти этот срок не делает любое уменьшение законным.
Почему премия не должна превращаться в штраф
Дисциплинарное взыскание применяется в предусмотренных законом видах по статье 192 ТК РФ. Лишение премии не включено в общий перечень таких взысканий.
Система премирования может учитывать выполнение обязанностей и дисциплину. Но это условия оплаты труда, которые должны соответствовать статье 135 ТК РФ, а не способ назначать любые денежные наказания.
Поэтому проверьте, за что начисляется конкретная годовая выплата: за результаты, участие в особой деятельности или соблюдение совокупности критериев. Название «премия» не отвечает на этот вопрос полностью.
Какие ограничения установил Конституционный Суд
Постановление КС РФ от 15 июня 2023 года № 32-П исключает произвольное уменьшение зарплаты без учёта количества и качества труда и объективных критериев.
Факт взыскания можно учитывать применительно к премиям за соответствующий период. Он не должен лишать работника премирования на весь срок действия выговора. Также снижение премиальных выплат не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20% по сформулированному Судом правилу.
Этот предел относится к месячной зарплате, а не означает универсальное разрешение уменьшать каждую отдельную премию на 20%. Базы и показатели нельзя подменять друг другом.
Что делать с годовой выплатой
В источнике приведён подход специалистов Роструда, считающих неправомерным лишение годовой премии, если за тот же дисциплинарный повод уже снижена месячная или квартальная. Это нужно учитывать при оценке повторного уменьшения, а не воспринимать действующий выговор как самостоятельное достаточное основание.
Отдельные объективные результаты года проверяются по законным условиям премирования. Но их нельзя придумать после окончания периода для оправдания уже выбранного наказания.
Если положение о премировании противоречит обязательному толкованию КС РФ, его нужно исправить; до исправления спорные условия не становятся допустимыми лишь потому, что работник был ознакомлен.
Проверьте основания, расчёт и внутренние документы по разбору системы кадровых актов.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли снизить премию так, что месячная зарплата уменьшится больше чем на 20%
- Можно ли уменьшить премию на 75 процентов за два взыскания
- Можно ли не платить премии до погашения выговора
- Можно ли согласовать отдельный график выплаты годовой премии?
- Можно ли лишать дистанционного работника премий и индексации
