Принятый оффер предлагают сделать обязательным для работодателя
Проект № 1234743-8 вводит гарантированное предложение о трудоустройстве: принятый письменный оффер должен будет связывать работодателя. Закон пока не принят.
Что предлагают
Проект № 1234743-8 дополняет Закон о занятости. Гарантированным оффером предлагается считать адресованное конкретному человеку письменное предложение с обязательными условиями будущего трудового договора.
На письменное согласие кандидату должны дать не менее пяти рабочих дней. После принятия оффера работодатель будет обязан заключить договор на предложенных условиях, кроме предусмотренных федеральным законом исключений. Если кандидат без уважительной причины не приступит к работе в согласованный срок, оффер предлагается считать отозванным.
Какой сейчас статус
На 4 сентября 2026 года принятие закона в карточке не зафиксировано. Дата 1 сентября 2026 года во внесённом тексте уже прошла, но это не сделало проект действующим. Такая дата требует проверки вместе с итоговым статусом документа.
Что делать пока
Проверьте шаблоны предложений о работе: кто вправе их направлять, согласованы ли зарплата и дата выхода, есть ли необходимые внутренние одобрения. Не отправляйте обещание как окончательное, если компания ещё не утвердила вакансию.
Почему это важно
Кандидат может уволиться с прежней работы или запланировать переезд, доверившись письму. Поэтому ясность условий полезна независимо от принятия проекта. Но нельзя представлять любое сообщение рекрутера как уже действующую новую законодательную гарантию: содержание предложения и применимые нормы нужно оценивать отдельно.
По теме: Трудовой договор: условия, оформление, изменение и прекращение.