Можно ли платить директору автономного учреждения надбавку из доходов от услуг
Надбавка из доходов допустима, если соответствует правилам оплаты руководителей муниципальных учреждений. Самостоятельное распоряжение доходами не разрешает ввести любую выплату директору.
Короткий ответ
Трудовой договор директора муниципального автономного учреждения может предусматривать надбавку за счёт доходов от платных услуг. Но условие должно соответствовать актам, регулирующим оплату руководителей соответствующих учреждений.
По позиции на 26 июля 2024 года, если такие акты не предусматривают выплату и не разрешают сторонам вводить дополнительные выплаты, оснований включить её в договор нет. Наличие денег само по себе не создаёт необходимого полномочия.
Что позволяет режим собственных доходов
Приносящая доходы деятельность допустима для автономного учреждения, когда соответствует его целям и указана в учредительных документах. Полученные средства поступают в самостоятельное распоряжение по абз. 2 п. 2 ст. 298 ГК РФ.
Эти деньги можно направлять в том числе на оплату труда. Однако расходование должно быть связано с уставными целями и отражаться в плане финансово-хозяйственной деятельности. Условия его формирования предусмотрены пп. 8–9 требований Минфина № 186н.
Самостоятельность распоряжения не означает отсутствие трудовых и муниципальных ограничений.
Почему для директора проверка отдельная
Часть 1 ст. 145 ТК РФ требует учитывать законы, нормативные акты и учредительные документы. Поэтому договор директора не может противоречить установленной для руководителей системе.
Органы местного самоуправления определяют условия оплаты муниципальных учреждений по п. 4 ст. 86 БК РФ. Именно акты учредителя прежде всего нужно изучить для выбора поощрительной надбавки.
В них могут быть ограничения размера, порядок согласования, полномочия назначающего органа и основания выплаты. Правила другой муниципальной организации не становятся применимыми по аналогии только потому, что она тоже получает платную выручку.
Как оформить допустимое условие
Сначала найдите предусмотренную выплату либо прямое полномочие вводить дополнительные надбавки. Затем определите источник, показатели, размер и порядок назначения. Если требуется решение или согласование учредителя, трудовой договор не заменяет его.
После этого проверьте планируемые расходы и включите согласованные условия оплаты в договор. Формулировка «за счёт внебюджетных средств» объясняет источник, но не основание самой надбавки.
Если полномочия отсутствуют, исходный ответ не поддерживает включение нового условия по одному соглашению директора с подписантом договора. Необходимо решить вопрос в установленном для соответствующего муниципалитета порядке.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Достаточно ли трудового договора для надбавки директору казенного учреждения за почётное звание?
- Нужно ли ИП платить взносы с МРОТ по новому правилу для директоров?
- Можно ли досрочно уволить директора муниципального учреждения по решению собственника
- Как указать основание увольнения директора федерального бюджетного учреждения
- Можно ли взыскать с директора учреждения выплаты за незаконное увольнение?
