Начальник подразделения: срочный договор требует самостоятельного основания
Закон изменил подход к срочным договорам с руководителями структурных подразделений. Для ранее заключённых договоров предусмотрено признание бессрочными, если основанием была прежняя норма о руководителях и нет других законных причин ограничить срок.
Что произошло
Закон изменил подход к срочным договорам с руководителями структурных подразделений. Для ранее заключённых договоров предусмотрено признание бессрочными, если основанием была прежняя норма о руководителях и нет других законных причин ограничить срок.
Что это значит на практике
Проверьте договоры начальников отделов, филиалов и других подразделений. Название руководящей должности само по себе не заменяет предусмотренное законом основание срочности.
Сначала установите статус должности: руководитель организации и начальник её подразделения — не одно и то же. Затем прочитайте основание срочности в договоре и сопоставьте его с фактической работой. Если использована только прежняя формулировка о руководителях, проверьте последствия переходной нормы. Не подменяйте такое основание новым задним числом. Для дальнейшего кадрового решения важно определить действующий характер договора до уведомления об истечении срока. Иначе формально записанная конечная дата может привести к ошибочному выбору основания увольнения работника.