В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Работодатель сослался на отсутствие связи, но не обозначил конкретный период нарушения. Суд не стал выбирать основание увольнения за компанию.
Проект предусматривает доступ к повышению квалификации и стажировкам за счёт работодателя. Новая обязанность пока только предлагается.
Суд частично удовлетворил требования работника, но не принял его расчёт всех обещанных выплат. Значение имели договор и подтверждённые расходы.
Кассация поддержала увольнение по окончании срока: дополнительное соглашение изменило должность, но сохранило остальные условия договора.
Суды признали премию частью согласованной оплаты труда. Документов о невыполнении условий премирования у компании не оказалось.
Работодатель ссылался на минимальный стаж, но не подтвердил ознакомление сотрудника с этим условием. В трудовом договоре ограничения не было.
Апелляция признала отношения с водителем трудовыми и взыскала 3 млн рублей морального вреда. Значение имела фактическая организация доставки.
Суд учёл многолетнюю работу во вредных условиях и медицинское подтверждение связи заболевания с производством.
Кассация потребовала проверить конкретные периоды и основания увольнения. Продолжительность отсутствия не заменяет соблюдение процедуры.
Районный суд поддержал работодателя, оценив загрузку данных во внешний сервис и пересылку на личную почту. Само использование ИИ не равно разглашению тайны.
Закон № 190-ФЗ повысил ряд платежей за визовые и разрешительные процедуры. Размер зависит от конкретного действия и статуса заявителя.
Внесённые проекты уточняют обязанности работодателя по предоставлению информации. Первоначально обсуждавшиеся две недели не следует выдавать за окончательное правило.
Проект № 1267494-8 касается статьи 393 ТК РФ. Авторы хотят прямо связать льготу с трудовыми требованиями, независимо от результата их рассмотрения.
Кассация потребовала проверить, добровольно ли сотрудница ушла с работы и почему обратилась в суд с опозданием.
Верховный суд поддержал сотрудника, который постоянно выполнял одну и ту же работу по гражданским договорам.
Депутаты внесли проект о переходе к привлечению иностранных работников по разрешениям на работу. Действующие патенты этим проектом не отменены.
Суд указал на повторные заявления и переписку работницы. Дело направлено на новое рассмотрение, окончательный отказ в восстановлении не вынесен.
Кассация потребовала проверить содержание ученического договора, причины увольнения и состав расходов. Самого условия об отработке для взыскания недостаточно.
Беременным работницам предлагают дать право переходить на дистанционную работу.
Сотрудник сохранил рабочие данные на личном облачном диске — и спор показал, насколько сложно потом доказать, что именно было скопировано, зачем и кто имел доступ.
Работодатель разрешил сотруднику работать из дома устно, а затем попытался считать те же дни прогулом.
Штрафы для компаний за невыплату зарплаты предлагают увеличить до 500 тысяч рублей.
В Трудовом кодексе предлагают подробнее закрепить индексацию зарплаты.
Работодатель хочет вернуть удалённого сотрудника в офис: когда достаточно приказа, а когда потребуется изменение трудового договора и согласие работника.
