Какие программы охраны труда нужны руководителю стажировки

Для руководителя стажировки нет одной специальной программы, одинаковой для всех. Его обучение определяется должностью, трудовыми функциями и работами, по которым он наставляет сотрудника.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-12-25

Короткий ответ

Программа «В» нужна, если наставник выполняет, организует или контролирует работы повышенной опасности. В рассмотренной ситуации авторы допускают обучение внутри организации при наличии соответствующей комиссии.

Почему программ «А» и «Б» может быть недостаточно

Пункт 29 Правил № 2464 требует назначения ответственных локальным актом и их обучения в установленном порядке.

Однако обучение охране труда включает не только программы требований. В зависимости от работы нужны инструктажи, первая помощь, применение СИЗ и при необходимости собственная стажировка наставника.

Поэтому отметка об обучении по двум программам не доказывает готовность руководить любой стажировкой.

Когда обязательно обучение по программе «В»

Пункт 55 правил связывает эту программу с непосредственным выполнением опасных работ и ответственностью за их организацию, выполнение и контроль.

Работы повышенной опасности определяют по утверждённому работодателем перечню с учётом установленных ориентиров. Источник приводит ремонт, монтаж, работы на высоте и другие примеры.

Если стажёр осваивает такую работу, наставник должен быть из числа лиц с соответствующей подготовкой. Нельзя назначить необученного сотрудника лишь потому, что он давно занимает похожую должность.

Где может пройти обучение наставник

Источник допускает обучение у внешней организации или у работодателя, имеющего соответствующую комиссию. В описанном вопросе комиссия по опасным работам уже была создана, поэтому авторы считают внутреннее обучение и проверку знаний возможными.

Этот вывод требует соблюдения применимого порядка. Само название комиссии не заменяет её необходимой компетенции и организации процесса.

Также могут понадобиться отдельная подготовка по электробезопасности, промышленной или пожарной безопасности. Такие требования не исчезают после обычного курса охраны труда.

Проверьте обязанности наставника, перечень работ и документы о каждой необходимой подготовке.

Оформление системы работодателя разбираем в статье о кадровых и локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.