Нужна ли программа обучения применению защитных кремов

По мнению авторов, отдельная программа нужна, если работодатель определил, что применение соответствующих средств защиты требует практических навыков. Для обычного объяснения использования защитных кремов они считают достаточным информирование в рамках инструктажа.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-02-27

Короткий ответ

Прямой обязанности разработать документ именно с названием «правила применения смывающих и обезвреживающих средств» источник не обнаружил.

Какие средства нужно различать

Дерматологические СИЗ входят в систему индивидуальной защиты. В консультации названы кремы, эмульсии, гели и спреи. В сноске уточняется, что этот термин используется вместо прежнего обозначения обезвреживающих средств.

Смывающие средства авторы не относят к той же категории. Поэтому нельзя без разбора применять один вывод ко всем средствам, выдаваемым работникам.

Начните с того, какие продукты использует учреждение и для какой защиты они предназначены.

Когда требуется обучение

Пункт 38 правил обучения по охране труда связывает специальное обучение с СИЗ, применение которых требует практических навыков. Перечень таких средств работодатель определяет и утверждает самостоятельно.

Если применение навыков не требует, работника знакомят со способами проверки исправности и работоспособности в ходе инструктажа на рабочем месте.

Поэтому выбор программы должен опираться на реальные требования применения, а не только на слово «СИЗ» в названии продукта.

Что обязан обеспечить работодатель

Пункт 10 Правил № 766н предусматривает обучение, инструктаж или иной способ информирования о соответствующих правилах эксплуатации.

Даже при отсутствии отдельной программы работник должен знать, как использовать выданную защиту. Вывод «достаточно инструктажа» не означает, что можно ограничиться самой выдачей крема.

Насколько определён ответ

Авторы прямо называют позицию своим мнением и сообщают, что официальных разъяснений и практики по конкретной ситуации не нашли. Они сомневаются в необходимости специальных навыков для обычного использования таких средств.

Проверьте инструкции продукта, условия работы и утверждённый перечень. Если фактическое применение требует навыков, общая экспертная оговорка не заменяет обучение.

Документы работодателя разбираем в статье о кадровых и локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.