РТК отделила наставничество от обычной помощи подчинённым
Рекомендации от 22 апреля 2026 года связывают наставничество с поручением работодателя и обучением коллеги. Постоянная обязанность руководителя оценивается иначе.
Что произошло
Российская трёхсторонняя комиссия 22 апреля 2026 года утвердила рекомендации по наставничеству в труде. В них раскрывается применение статьи 351.8 ТК: помощь поручается работодателем и оказывается другому его работнику для освоения профессиональных навыков.
Рекомендации отличают наставничество от обычной постоянной помощи, входящей в трудовую функцию руководителя или бригадира. Если обучение рациональным приёмам уже входит в обязанности и учитывается в оплате, такая работа не охватывается специальным режимом сама по себе.
Что это значит для бизнеса
Регулярность помощи не является единственным критерием. Следует выяснить, что именно поручено сотруднику сверх или в пределах его установленной функции и кому он помогает. Специальные правила связаны с работником того же работодателя.
Стажировка по охране труда и сопровождение обучающихся-практикантов, не принятых в штат, не тождественны этому режиму. Вместе с тем локальный акт или соглашение может полностью либо частично распространить на ответственных за такую работу аналогичные условия оплаты, права и обязанности.
Как использовать этот вывод
Сопоставьте поручение с договором и инструкцией потенциального наставника. Определите содержание помощи, её срок и объём, статус обучаемого и порядок оплаты. Обычное название роли ещё не отвечает на вопрос о применимом режиме.
Если компания приравнивает руководителя стажировки к наставнику, закрепите выбранные условия в локальном документе или соглашении. Не смешивайте работу с собственным сотрудником, практику студента и обязательные мероприятия охраны труда: у них разные основания и оформление.