Стажировка по ТК: что подготовить к марту 2027 года
С 1 марта 2027 года в ТК появятся специальные правила стажировки в сфере труда.
Что изменится
С 1 марта 2027 года в ТК появятся специальные правила стажировки в сфере труда. Это уже подписанный закон, но в сентябре 2026 года он еще не действует: дата указана в статье 2 Закона №246-ФЗ.
Новая стажировка — трудовая деятельность по срочному договору продолжительностью не больше шести месяцев. Закон описывает, кто может стать стажером, связь стажировки с получаемой или освоенной квалификацией и срок заключения договора после образования. Это не способ назвать стажером любого сотрудника: условия перечислены в новой статье 351.9 ТК, введенной статьей 1 Закона №246-ФЗ.
Как будет устроена работа
Работодатель организует наставничество и закрепляет в локальном акте порядок стажировки, оценку результатов и допустимый объем самостоятельной работы. Если после нее с тем же работодателем заключается трудовой договор, испытательный срок не устанавливается. Но обязанности обязательно оставить каждого стажера на постоянную работу в этой норме нет.
Правила не распространяются, в частности, на стажировки по охране труда, отдельные стажировки для допуска к профессии и государственную или муниципальную службу. Эти исключения тоже предусмотрены новой статьей 351.9.
Что сделать заранее
Если планируете набор, сначала определите, чему человек будет учиться и какие задачи выполнять сам. Затем согласуйте программу с будущим наставником: сможет ли он действительно сопровождать работу, а не просто числиться в приказе.
После этого легче подготовить договор, локальный акт и понятную оценку результата. Проверить, подходит ли выбранной программе новый режим, можно на консультации по трудовому праву для работодателя.