Нужно ли вносить ежегодную проверку работы на высоте в реестр Минтруда

Ежегодную проверку знаний по безопасной работе на высоте, которую комиссия работодателя проводит без обучения, не нужно заносить в реестр обученных лиц Минтруда. А сведения об обучении работников первой и второй групп, проводимом не реже одного раза в три года, в реестр вносят. Важно различать эти процедуры, даже если обе завершаются проверкой знаний.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-12-04

Короткий ответ

Такой вывод отражает подход к совместному применению общих и специальных правил на 4 декабря 2025 года. Он не означает, что протокол ежегодной проверки можно не оформлять или что сама проверка больше не нужна.

Чем ежегодная проверка отличается от обучения

Пункт 23 Правил работы на высоте № 782н устанавливает периодическое обучение безопасным методам работы. Для первой и второй групп периодичность составляет не реже одного раза в три года, для третьей – не реже одного раза в пять лет.

Отдельно пункт 32 этих Правил предусматривает ежегодную проверку знаний без обучения. Она касается работников первой и второй групп, а также указанных в норме работников, использующих средства подмащивания или работающих на площадках с защитным ограждением высотой от 1,1 м.

Такую проверку может проводить комиссия работодателя из работников с соответствующим опытом. Протокол этой процедуры нельзя автоматически считать результатом нового курса обучения по программе работ повышенной опасности.

Почему в правилах возникает неоднозначность

В пункте 5 Правил обучения № 2464 оговорено, что они не распространяются на обучение по специальным требованиям. При буквальном прочтении это могло бы привести к выводу, что сведения о работе на высоте вообще не попадают в общий реестр.

Но Минтруд относит обучение безопасным методам работы на высоте к программе «в» пункта 46: это подготовка для работ повышенной опасности. Подход изложен, в частности, в письме от 6 марта 2024 года № 15-2/ООГ-1052. После такого обучения сведения вносят в реестр по общему порядку. Ежегодная проверка без обучения является другой процедурой, поэтому соответствующая обязанность на неё не переносится.

Как организовать учёт у работодателя

В графике отдельно обозначьте периодическое обучение и ежегодные проверки. По каждому мероприятию укажите основание, состав работников, комиссию либо обучающую организацию, итоговые документы и необходимость внесения сведений в реестр.

Если одновременно проведено новое обучение, нельзя исключить его из реестра только потому, что оно состоялось рядом с ежегодной проверкой. И наоборот, ежегодная проверка сама по себе не заменяет обязательное обучение раз в три года. Разделение процедур должно быть видно в документах. Закрепить ответственность за график и оформление результатов помогут служебные инструкции и локальные акты.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.