Какие социальные гарантии сохраняются при приостановлении трудового договора

Перечень сохраняемых социально-трудовых гарантий при приостановлении договора является открытым. Он может включать выплаты и льготы, установленные внутренними документами работодателя, коллективным или трудовым договором. Однако по состоянию на январь 2024 года единого полного перечня и бесспорного правила для каждой выплаты не было: нужно оценивать ее назначение.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-01-23

Короткий ответ

Какие гарантии прямо названы

Статья 351.7 ТК РФ сохраняет, в частности, дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение и улучшение социально-бытовых условий работника и семьи.

Слова «в том числе» означают, что список не ограничен этими примерами. Право на другие гарантии может следовать из закона или обязательств, которые работодатель добровольно принял до приостановления.

Поэтому отсутствие названия выплаты в статье не позволяет автоматически ее отменить. Сначала нужно установить, почему и на каких условиях она предоставлялась.

Как отделить поддержку от оплаты труда

Практический ориентир – связь с выполнением работы. Социальная поддержка предоставляется человеку в связи с существующими трудовыми отношениями и соответствующей потребностью, даже когда он временно не выполняет обязанности.

Например, возмещение расходов на медицинское обслуживание по рассматриваемому подходу отвечает такому назначению и должно сохраняться при наличии установленного права.

Премии, входящие в оплату труда, и разовые поощрения оцениваются иначе. В рассматриваемой позиции премии к юбилеям, праздникам и памятным датам не отнесены к автоматически сохраняемым социальным гарантиям. Однако это именно подход к неопределенному понятию, а не установленный законом исчерпывающий запрет для всех праздничных выплат.

Что закрепить работодателю

Проверьте текст каждого документа: основание выплаты, круг получателей, связь с работой и условия предоставления. Одного названия «компенсация» или «премия» для окончательного вывода недостаточно.

Если квалификация спорна, решение должно учитывать назначение конкретной выплаты и принятые обязательства. На дату этой позиции подтвержденного единого подхода судов и компетентных органов по полному перечню гарантий не было.

Работодатель вправе улучшить положение сотрудников, установив дополнительные выплаты на период приостановления или выплатив их после возобновления договора. Это допускается с учетом статьи 8 ТК РФ. Оформление таких решений рассматривается в статье о локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.