Можно ли приостановить трудовой договор позже даты контракта о добровольном содействии

Предпочтительна дата заключения контракта, но разъяснения о более поздней дате заявления противоречивы. Для приказа необходимы заявление работника и подтверждающий документ.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-05-15

Короткий ответ

По рассматриваемой экспертной позиции трудовой договор следует приостановить с даты заключения соответствующего контракта – в примере с 11 мая, а не с 17 мая. Но вопрос не имеет однозначного подтверждения в найденной практике: разъяснения Роструда о выборе более поздней даты расходятся.

При этом работодатель не должен оформлять приостановление только по неофициальной информации о контракте. Нужны заявление работника и предусмотренный законом подтверждающий документ.

На каком основании издаётся приказ

Приостановление трудового договора в этих случаях регулирует статья 351.7 ТК РФ. Она связывает специальный режим с периодом военной службы либо добровольного содействия в выполнении предусмотренных задач.

Работодатель издаёт приказ на основании заявления. Подтверждающий документ – соответствующая повестка или уведомление уполномоченного органа о заключении предусмотренного контракта – прилагается к заявлению.

Процедурное основание закреплено в части второй статьи 351.7 ТК РФ. В рассматриваемой позиции отсутствие необходимой совокупности документов не позволяет работодателю самостоятельно приостановить договор лишь потому, что ему стало известно о подписании контракта.

Почему ориентиром является дата контракта

Экспертная оценка исходит из того, что после заключения контракта работник должен прибыть для исполнения соответствующих обязанностей, а трудовое приостановление связано именно с этим периодом.

Поэтому более поздняя дата в заявлении не рассматривается как бесспорная возможность продлить обычную работу у работодателя на произвольно выбранные дни. Предпочтительным является оформление с даты заключения контракта.

Однако наличие заявления как основания приказа создаёт вопрос: может ли указанный работником день определять начало приостановления? В ответах специалистов Роструда встречаются и такой подход, и позиция «не ранее даты контракта», и требование использовать саму дату заключения.

Насколько определён ответ

Официального единообразного разъяснения и судебной практики непосредственно по выбору между 11 и 17 мая в исходной оценке не найдено. Поэтому утверждать, что поздняя дата заведомо допустима или безусловно запрещена при любых обстоятельствах, было бы чрезмерно.

Работодатель принимает решение с учётом документов и должен быть готов объяснить его основание. Более убедительной в рассматриваемой позиции признана дата контракта, но сохраняется неопределённость альтернативных разъяснений.

Что сделать кадровой службе

Сопоставьте дату заключения контракта, содержание уведомления и заявление работника. Если даты различаются, выясните причину и зафиксируйте её, чтобы приказ не основывался на случайном расхождении.

Проверьте также, относится ли заключённый контракт к видам, на которые распространяется статья 351.7. Название документа и его действительное основание имеют значение.

После этого оформите мотивированное решение о дате. Для указанного примера исходный ориентир – 11 мая при наличии необходимых документов; просьба работника использовать 17 мая требует отдельного обоснования и не устраняет спорность такого подхода.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.