Может ли работающий акционер представлять работников на коллективных переговорах

Работающий акционер может участвовать в выборах представителя работников: для голосования важен его статус сотрудника по трудовому договору.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2023-11-03

Короткий ответ

Возможность поручить самому акционеру коллективные переговоры оценивается иначе. В правовой позиции от 3 ноября 2023 года такой выбор признан недопустимым из-за риска представительства интересов работодателя. Это экспертное толкование, которое может быть спорным; прямого запрета со словами «работающий акционер» в приведённой норме нет.

Как выбирают представителя без профсоюза

Если первичной профсоюзной организации нет, статья 31 ТК РФ позволяет выбрать представителя или представительный орган из числа работников. Выбор проходит тайным голосованием на общем собрании либо конференции.

Название «общественный совет работников» само по себе не создаёт полномочий. Важно, кто входит в совет и соблюдена ли предусмотренная процедура.

Порядок выдвижения кандидатур, голосования и подсчёта определяет само собрание. Представительство допустимо поручить и одному избранному работнику.

Как оформить решение

Нужны подтверждения участия и итогов голосования. Кворум в рассмотренной позиции определяется по правилам статьи 399 ТК РФ: для собрания требуется более половины работников, для конференции – не менее двух третей избранных делегатов.

Решение фиксируют протоколом. Обычно в нём указывают дату, присутствующих, повестку, обсуждение и принятые решения. Подписи ставят председатель и секретарь.

Точную процедуру закон подробно не описывает, поэтому правила оповещения и голосования стоит определить до собрания. Это снижает риск спора о том, действительно ли представитель избран коллективом.

Почему статус акционера вызывает вопрос

Часть 3 статьи 36 ТК РФ запрещает вести переговоры от имени работников лицам, представляющим интересы работодателей.

Связь этого запрета с любым владением акциями прямо в законе не раскрыта. Приведённое экспертное мнение трактует акционера как неподходящего представителя работников, одновременно разрешая ему участвовать в выборах.

Поэтому голосование акционера и его назначение переговорщиком нельзя объединять в один вопрос. При выборе представителя нужно оценить независимость от работодателя и учитывать спорность предложенного толкования.

Как закреплять внутренние процедуры и полномочия, разбираем в статье о кадровых документах и локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.