Что можно включить в должностную инструкцию?
Проверим вместе, что можно включить в должностную инструкцию. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Короткий ответ
Практические задачи, полномочия, подчиненность, взаимодействие, ожидаемые результаты, требования к знаниям и порядок замещения. Формулировки должны позволять понять обязанность, а не требовать «выполнять любые поручения» без связи с трудовой функцией.
Нельзя вводить инструкцией новые дисциплинарные штрафы: перечень взысканий определяется законом (ст. 192 ТК РФ). Также нельзя произвольно расширять согласованную функцию или ухудшать положение работника по сравнению с законом и договором.
Что ещё полезно знать
Должностная инструкция, трудовой договор, ЛНА и регламент
- По статье 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.
- В предусмотренных законом случаях учитывается мнение представительного органа работников.
- Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, коллективным договором или соглашениями, не применяются.
Как устранить противоречия между документами
- Документы нужно сопоставлять не только по дате и названию, но и по юридической силе, предмету и порядку принятия.
- Локальный акт, ухудшающий положение работника вопреки закону, не применяется.
- Индивидуальный договор не может лишить работника установленных законом гарантий.
Частые вопросы по теме
Как утвердить должностную инструкцию?
Покажем, как утвердить должностную инструкцию. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией?
Разберём по шагам, как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.
Как изменить должностную инструкцию и когда нужно согласие работника?
Объясним на практике, как изменить должностную инструкцию и когда нужно согласие работника. Разложим ситуацию по шагам, чтобы было понятно, с чего начать и как не усугубить проблему поспешным решением.
Что делать, если трудовой договор и должностная инструкция противоречат друг другу?
Покажем, что делать, если трудовой договор и должностная инструкция противоречат друг другу. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
Можно ли наказать сотрудника за нарушение инструкции, с которой его не ознакомили?
Объясним простыми словами, можно ли наказать сотрудника за нарушение инструкции, с которой его не ознакомили. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
